改制后的新企业应尽可能多地录用原单位职工，所录用职工在与原单位解除劳动合同时，应与新企业重新签订劳动合同(不再实行试用期)。新企业与原单位职工新签劳动合同时，除职工本人要求签订3年以下的劳动合同外，劳动合同的期限不得少于3年。2、对未被新企业录用的职工，应一次性发给经济补偿金或生活补助费。 ...
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发生前，必须在规定时间内向企业工会（尚未成立工会组织的向职工推选的代表或职工大会）、企业主管部门、同级劳动保障行政部门、工会组织报告。欠薪未还清前 用人单位使用农民工的情况加强监督检查，对不按规定办理招用手续、不签订劳动合同、滥用试用期、恶意拖欠和克扣工资、随意延长工作时间以及拒绝缴纳社会保险费等各种 ...
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填写《职工登记表》及备案名册，并于一个月内到同级劳动行政部门办理登记备案手续。第十五条企业必须与被录用人员依法签订劳动合同，明确双方权利、义务和其它有关事项，按 九条具有下列情况之一的，不得调动工作单位：（一）试用期未满的；（二）在培训期间和培训后规定的服务期内的；（三）正在被审查处理期间的。第二十条 ...
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发工资的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的；（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪 教养期间，其待遇按国家有关规定执行。２．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。３．新就业复员军人 ...
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的安置工作，现将有关事项通知如下：一、 接收对象(一ぉ义务兵服现役满2年未被选取为士官的； (二ぉ义务兵因伤病残等原因滞留部队服现役超过2年以上的 中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。已安置就业的城镇退役士兵应按国家 ...
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制发的《聘用制干部审批表》，并按干部管理权限进行审批；(三)首次聘用，应有六个月的试用期。第三章聘用合同的签订、变更、终止和解除第九条聘用合同一经签订， 第十五条聘用制干部在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。第十六条在下列情况下，用人单位不得解除聘用合同：(一)聘期未满，又不符合第 ...
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劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同。凡由政府安置的退役士兵，用人单位应与退役士兵签订2年以上的劳动合同，不实行试用期。各单位招聘、录用、安置 入伍的退役士兵，退役后一年内可回原校复学，其所在学校应允许其在一定范围内重新选择专业;入伍地政府应参照当地城镇退役士兵自谋职业补助标准发给其一次性助学 ...
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。到乡镇企业、农村工作的，户口可落在当地城区。对到各类企业就业的毕业生，用人单位要按照有关规定与毕业生签订劳动合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费 协议，对见习期内未办理改派手续不辞而别的，其档案、户口关系退回学校或生源所在地。用人单位要严格遵守就业工作纪律，不得随意延长毕业生的试用期、见习期， ...
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以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针和人才政策，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，充分调动各族教职工的积极性和创造性，建设一支 一般为3年(含新录用人员的试用期)，聘期期满不再续聘的，由学校出具《解除或终止聘用合同证明书》，并由本人在3个月内到市社保机构办理失业手续， ...
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管理岗位或专业技术岗位的人员实行1年见习期制度，安排到工人岗位的实行半年试用期制度，见习（试用）期满合格者聘任相应职务；不合格者可以辞退。 第三章毕业生就业 四章有关政策规定 第十条用人单位可在铁道部下达的职工人数计划内，根据需要接收、录用合格的毕业生，并应签订劳动合同（国家机关、事业组织和社会团体中 ...
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