作为新企业入股的股本金。(四)距法定退休年龄不足5年的职工,本人愿意离岗休养的,可与新企业签订期限至法定退休年龄的离岗休养协议,由企业按月发给生活补助费, (出境)定居的人员;依据《劳动法》第25条规定,被解除劳动合同的人员;职工本人提出解除劳动合同的人员;法律或其他法规规定的其他情形的人员。(七)已 ...
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安排就业困难人员,签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的,在相应期限内给予基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费补贴。社会保险补贴标准按单位应为所招 的职业技能培训制度(一)建立职业技能培训示范基地。大力加强技工院校、企业职工培训中心、民办职业培训机构的建设,积极创造条件推进技师学院的建设,建立健全 ...
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招标投标制、工程监理制和合同管理制,确保按工程招投标、施工图审查、施工许可、质量监督、竣工验收备案等程序执行。要严格落实建设单位的责任,对未按规定 和管理服务水平。2.落实目标责任管理,加大检查督促力度。按照省政府与各市州政府签订的劳动和社会保障目标管理责任书,落实城镇居民基本医疗保险目标管理责任制, ...
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用工备案制度建设,指导用人单位建立农民工名册,健全劳动用工信息数据库,逐步实现对劳动合同签订、履行等情况的动态监管。(市劳动保障局牵头,市国资委 ,及时予以登记,使其享有选举权与被选举权。农民工比较集中的社区,吸收农民工代表参加社区协商议事会。招用农民工的单位,职工代表大会要有相应比例的农民工代表。 ...
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执行劳动保障法律法规的情况,包括合同签订、工资支付、社会保险、工作时间、生产安全、职业卫生、女职工和未成年工劳动保护等;(四)违法犯罪情况,包括拐骗 法律素质和依法行政水平,强化各类用工单位特别是个体、私营企业守法诚信、依法用工的意识,增强劳动者特别是农民工、女职工和未成年工依法维护自身合法权益的意识 ...
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推行就业准入和国家职业资格证书制度,引导劳动者参加职业技能鉴定;鼓励和督促用人单位注重提高员工职业素质,认真履行岗位培训责任。加快市中心城区公共实训基地建设 ,全市各类企业劳动合同签订率达到95%以上;在欠薪高发的行业和企业建立工资保证金制度,从制度上防范工资拖欠问题发生;建立工资与经济增长和物价指数 ...
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监察检查力度,腾出岗位优先安置下岗失业特困人员。(四)各用人单位要与下岗失业人员签订劳动合同,不得擅自解除合同。对安置人员变化情况及空岗情况应及时反馈劳动 岗位安置下岗失业人员,充分体现了党和政府对就业弱势群体的关怀,是实践“三个代表”的重要体现,是关系社会稳定和广大职工群众切身利益的大事。各级政府 ...
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单位,签订施工合同时,必须同当地计划生育行政管理部门签订计划生育合同,不签订计划生育合同的,城建部门不准办理施工手续,施工单位和城镇部门违反此规定的,当年不能参加评 婚假。男方享受男护理假期间,工资照发,不影响评奖。第三十一条已婚女职工虽然在24周岁以上生育第一胎,不符合生育规定的不得享受晚育假,也不 ...
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,签订施工合同时,必须同当地计划生育行政管理部门签订计划生育合同,不签订计划生育合同的,城建部门不准办理施工手续,施工单位和城建部门违反此规定的,当年不能参加评 晚婚假。男方享受男护理假期间,工资照发,不影响评奖。第三十一条 已婚女职工虽然在24周岁以上生育第一胎,不符合生育规定的不得享受晚育假,也不 ...
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安排。工龄满30年的归侨男职工、工龄满25年的归侨女职工退休时,其所在单位参加了社会养老保险统筹的,退休保险金与原工资差额,由其所在单位补足 、侨眷私有房屋,必须事先征得产权人的同意,按规定签订租赁合同,并到房屋所在地的房地产管理机关登记备案。租赁合同终止时,承租人应当将房屋退还给出租人。承租人愿意 ...
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