和安排其从事夜班劳动。第二十六条 女职工生育享受不少于九十天的产假。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。 以上人民政府劳动行政部门对于劳动保护工作负有下列职责：(一)依照有关规定起草劳动保护方面的规范性文件和地方标准；(二)制定劳动保护工作规划、计划和管理目标；(三)综合 ...
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和安排其从事夜班劳动。第二十六条女职工生育享受不少于九十天的产假。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。 县级以上人民政府劳动行政部门对于劳动保护工作负有下列职责：(一)依照有关规定起草劳动保护方面的规范性文件和地方标准；(二)制定劳动保护工作规划、计划和管理目标；(三)综合 ...
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第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 关联法规：国务院部委规章（1）条地方政府规章（1）条 1）条第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长 ...
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婚前卫生指导服务。第八条各用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；不得安排哺乳期内的女职工从事夜班劳动；按《女 。第二十八条在实施产业化扶贫方面，扶贫贴息贷款优先扶持安置贫困乡村女性就业比例大的重点龙头企业。第二十九条在实施小额贴息信贷扶贫方面，优先扶持贫困乡村女性 ...
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从事的劳动。不得安排怀孕七个月以上和哺乳期的女职工延长工作时间和夜班劳动。怀孕的女职工，在劳动时间内，按照规定进行产前检查应当计为劳动时间。 ；特种劳动防护用品实行定点生产和生产许可证制度。劳动防护用品实行定点销售，销售的劳动防护用品必须具有安全检验证书、产品合格证书和使用说明书。用人单位对防毒面具、 ...
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的其他情形。第二十六条劳动者在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动合同续 劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（六）向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金或者其他财物，强迫劳动者 ...
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规定推行妇幼保健保偿责任制。第四条 县级以上地方人民政府卫生行政部门主管本行政区域内的母婴保健工作，对母婴保健工作实施管理和监督。县级以上地方人民政府计划、财政、 保健服务。机关、团体和所有企业、事业单位应当按照国家有关规定，为女职工孕期、产后和哺乳期保健提供必要的条件和保障。第十五条 孕产期保健服务 ...
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二）因病或非因工负伤在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期和哺乳期的；（四）法律、法规规定的其它情形。第二十条外商投资企业有 发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限 ，用人单位应当续订劳动合同。第四十四条劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的 ...
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或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因患职业病或 的职工，应当一次性发给生活补助费。对依照本规定第十二条一款规定解除劳动合同的，除发给生活补助费外，还应当发给医疗补助费。 第二十条生活补助费和医疗补助费标准， ...
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