一般岗位上的职工。第十七条 企业在提取的工资总额内，在进行岗位劳动评价的基础上，自主确定实行岗位技能工资制或其他适合本企业特点的基本工资制度以及具体分配 工资总额应逐步建立健全行政管理与职工民主管理相结合的制度，企业工资改革方案、工资分配中的重大问题，须经职工大会或职工代表大会审议。第十九条 除国务院 ...
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起来，探索对科技人员实行收入激励的办法。至建立以岗位工资为主的企业基本工资制度。按照建立现代企业工资收入分配制度的要求并根据人力资源管理的特点，积极 和用人单位组织组成的全省各级劳动关系三方直辖市会议制度，协调解决重大劳动关系问题。至完善劳动争议处理制度。充分发挥企业内部劳动争议调解委员会的作用。继续 ...
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人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意 招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有 ...
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各有关单位在贯彻执行国办发〔２００２〕３５号文件和本通知过程中的情况和问题，请及时反馈市人事局。二○○二年九月三日国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员 的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不 ...
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要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、 招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和 ...
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确定吨煤工资包干基数和其他各项经济技术指标。三、各单位在试行中有何问题望及时报部，以便今后进一步修改和完善。同时请将准备试行这一政策规定的矿务局、矿报 ，关键岗位上的工人，经过考试合格的，可以实行浮动岗位津贴。有权建立工资储备基金。企业节余的工资，任何单位、个人无权抽调，由企业跨年度使用或用于以丰补欠 ...
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的实施细则相抵触的，均按本通知执行。各地在实施中出现的重要情况和问题，望随时报告。关于贯彻国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的实施细则为了改革国营企业 标准工资的１５％发给。在行政机关、事业单位按基础工资、岗位工资、工龄工资之和的１５％发给。对从事高温、高空、有毒有害作业（如冶炼炉前工、架空索道 ...
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安置被征地单位群众的生产和生活，合理解决农民转为工人（以下简称农转工）的工资待遇等问题，根据《国家建设征用土地条例》第一条和第十二条的规定，制定本办法 全民所有制职工。（二）各安置单位根据农转工人员的条件，按下列办法安排其工种岗位：１．对具有专业技术的人员，用工单位又需要的，应尽量安排到技术对口的工种 ...
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确定吨煤工资包干基数和其他各项经济技术指标。三、各单位在试行中有何问题望及时报部，以便今后进一步修改和完善。同时请将准备试行这一政策规定的矿务局、矿报 ，关键岗位上的工人，经过考试合格的，可以实行浮动岗位津贴。有权建立工资储备基金。企业节余的工资，任何单位、个人无权抽调，由企业跨年度使用或用于以丰补欠 ...
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机构结合实际情况贯彻落实，及时解决试点工作中出现的问题。 一九九五年六月九日 现代企业制度试点企业劳动工资社会保险制度改革办法为了指导和规范现代企业制度试点企业 标准，在法定工时内合理确定职工的劳动量，完善劳动组织管理，合理安排工作岗位和工作班制，改进作业方式，提高劳动生产率。六、企业可在劳动行政部门 ...
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