、工资基金执行情况的反馈和监督检查，以及对违纪单位的处理等，都做了明确规定。各级人事部门、银行要严格执行上述各项规章制度，并可根据本地区、本部门的实际 工资项目的支出上，切实负起责任；各级银行要在工资支付上充分发挥监督把关作用。要严格执行工资基金专户管理或工资基金登记簿（卡片）管理制度，凡属工资总额 ...
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条件，可以缩减工作时间。受季节限制的部门在年工时范围内，可另行规定工作时间。??第二十三条：外国人投资企业不得安排职工加班加点。因不可避免的原因需要 有关机构批准确定的月工资标准。??外国人投资企业根据所规定的工资标准自行确定工种和编制的工资标准、工资支付形式和方法、津贴、奖励金、奖金标准。??第二十 ...
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周岁而未满18周岁的未成年人的,不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;(九)严格执行《女职工劳动 河南省暂住人口管理条例》、《河南省进城务工就业人员权益保护办法》、《工资支付暂行规定》等法规规章公告牌,公示其内容,明确告知务工人员维权途径。第六 ...
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广泛宣传《劳动法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》等有关法律法规。依法保护女工和未成年工的特殊权益，严厉打击介绍、 监控机制，及时掌握企业支付农民工工资和劳动合同履行情况。认真执行《安徽省工资支付规定》，完善企业工资增长指导线、人力资源市场工资指导价位、企业人工成本信息 ...
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困难的企业，重点建立工资支付保障机制；改制企业应重点理顺内部分配关系。（四）建立和完善企业工资增长的激励机制。凡按规定进行工资集体协商的企业， 、合理化建议、降本增效等活动，努力提高企业经济效益，主动协调、指导和督促工资协议的落实。各级企业联合会/企业家协会、工商业联合会、个私协会要指导企业经营者加强 ...
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指导线》已经州政府同意，现予发布实施。请你们根据《阿坝州人民政府关于印发阿坝州工资指导线制度实行办法的通知》（阿府函〔2003〕8号）和本通知的相关 工资标准。（五）各类企业必须严格遵守工资支付有关规定，切实做好企业职工工资增长和分配工作，逐步建立健全职工工资正常增长机制和分配激励机制，充分调动职工的 ...
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定期组织健康检查，免费配备必要的劳动防护用品。不准安排未成年工和女工从事国家规定禁忌从事的劳动。用人单位为劳动者提供的食宿条件必须达到《山西省流动就业人员食宿 渠道，做到信息灵、查处快。对发现的招用童工、违反招工录用程序和工资支付规定、不参加工伤保险等案件，严格执法，及时查处。推行劳动保障监察“网格化 ...
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）规范建筑市场秩序，加强建筑企业招用农民工工作的管理。严禁工程总承包企业违反规定将工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人。用人单位要将 负责牵头组织协调有关部门做好维护农民工权益工作，组织协调农民工工资支付专项检查工作，对拖欠、克扣农民工工资的案件及时进行调查，依法作出行政处罚；建设部门负责 ...
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周岁而未满18周岁的未成年人的，不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;(九)严格执行《女职工劳动 《河南省暂住人口管理条例》、《河南省进城务工就业人员权益保护办法》、《工资支付暂行规定》等法规规章公告牌，公示其内容，明确告知务工人员维权途径。 ...
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制度的，则不执行国家关于在日法定标准工作时间以外延长工作时间支付加班加点工资的有关规定（上海市劳动局《关于上海市企业工资支付暂行办法》）沪劳综发[95]59号第十二条第三款）。 二、按照本市有关规定，实行计件工资制的劳动者，由企业安排延长工作时间的，应当根据安排劳动者在法定标准工作时间 ...
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