信息交换和共享存在困难；信息系统的安全体系不健全，存在较大的安全隐患；没有稳定的资金来源渠道，系统建设和运行经费不足；既懂技术又熟悉业务工作的 支持；劳动力市场业务子系统主要为劳动力资源管理、公共就业服务、职业培训和工资管理以及劳动合同管理等提供技术支持。 ⒉关于三层结构。三层结构主要是着眼于数据分布 ...
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”的身份界限，在用人单位从事非农产业 生产经营活动的城乡劳动者统称职工，在签订劳动合同和工资分配等方面一视同仁，平等对待。?(二)建立城乡一体化的就业凭证管理制度 培训以及技能训练和考核鉴定、职业标准开发等功能的综合 性职业培训基地；没有技工学校的县(市、区)，要依托现有的就业训练中心或职业培训学校， ...
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或有激化矛盾行为的职工，企业可给予批评教育、行政处分，情节严重的，可以解除劳动合同；对煽动闹事、严重破坏企业财物设备，或激化矛盾造成严重后果的，由 把劳动关系状况作为考核企业的重要内容，对不注重预防集体劳动争议或争议发生后没有及时解决，酿成停工怠工的，应追究企业负责人和直接责任人的行政责任；触犯刑律的 ...
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权调阅有关资料和向有关人员查询。第十一条 劳动监察的主要内容：(一)单位招聘职工情况；(二)劳动合同的订立、履行情况；(三)遵守国家工作时间和休息休假 分别处理：(一)事实清楚，证据确凿，依法应当给予处罚的，作出处罚决定；(二)没有违法事实或依法不应当追究行政责任的，作出撤销案件的决定；(三)证据不足 ...
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年。对符合下列条件的职工，如果职工提出订立无固定期限的劳动合同，企业应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)在本单位连续工作满十年以上的；(2)工作年限 并承担相应的行政责任。 六、附则(一)在2006年12月31日前不能完成转制或没有血液制品生产企业收购的单采血浆站，将被注销《单采血浆许可证》。(二 ...
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申报的参保单位，经办机构暂按其上年(月)缴费数额的110%确定应缴数额；没有上年(月)缴费数额的，经办机构可暂按该单位的经营状况、职工人数等有关 ，由职业介绍机构提出申请，并提供失业人员求职登记记录、失业证件复印件、用人单位劳动合同复印件、介绍就业人员花名册等相关材料。经办机构进行审核后，按规定向职业 ...
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不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 五、完善失业保险制度，妥善处理并轨遗留问题(一)企业新裁减人员没有实现再 人员、大中专毕业生、复退军人小额担保贷款，劳动力市场、街道(乡、镇)社区劳动保障工作平台建设、运行等经费。(四)总结小额担保贷款经验，进一步落实就业再 ...
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农民工工资的，承担欠薪连带责任，并由发包人或总承包人先行垫付农民工工资。6、劳动合同的签订与农民工工资发放情况实行公示制度。施工企业与劳动者签订劳动 工程项目业务起，应按规定预存工资保证金，所有工程项目竣工结束后，没有发生拖欠农民工工资的，施工企业可向劳动保障行政部门申请解除对其工资保证金的监管。劳动 ...
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务工人员"的身份界限，在用人单位从事非农产业生产经营活动的城乡劳动者统称职工，在签订劳动合同和工资分配等方面一视同仁，平等对待。（二）建立城乡一体化的就业凭证管理 在职职工培训以及技能训练和考核鉴定、职业标准开发等功能的综合性职业培训基地；没有技工学校的县（市、区），要依托现有的就业训练中心或职业培训 ...
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。在有条件的地方，应先开办各种业务培训班，招工时，优先从培训班中吸收；没有条件的地区，招工后应经过一定时间的业务培训才能上岗位。合同制职工的来源，县 招收的合同制职工，不转为城镇户口，不吃商品粮。合同期满后业务、工作仍需要留用的，可以续订合同。劳动合同的签定，必须遵守国家有关的法律和政策，坚持平等互利 ...
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