晋升一级工资。第三条凡辞职到乡镇企业的科技人员、管理人员，户口和粮食关系可以不迁，原住房继续使用，行政关系、人事档案由县(区)乡镇企业局负责管理 ，省政府(1987)185号文件规定：“分配到乡镇企业工作的应届大中专毕业生，五年后方可流动”。工作实际中，经常碰到有的大中专毕业生，宁肯在城里等五年，也不 ...
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)21号省劳动厅关于应届大中专毕业生到城乡集体企业工作管理办法的规定18、省委组织部、省人事厅关于贯彻中组部、人事部《关于进一步加强流动人员人事云人才(1990)21号档案管理的补充通知》的若干意见19、云南省人事厅关于转发国家人事部《关于流动人员档案工资调整问题的通知》的通知云人才(1991)13 ...
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，建立适应社会主义市场经济体制需要和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，调动事业单位人员的积极性，增强事业单位的生机和活力，根据国家 国家规定的培训和继续教育的权利。5．受聘人员受聘后原身份作为档案保存，流动时可按原身份办理手续。6．受聘人员有权参加国家机关公务员和工作人员 ...
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国家公务员培训的政策、规定和规划、计划并组织实施;综合管理全市专业技术人员继续教育工作;负责全市人事系统工作人员的业务培训和市行政学院的业务指导工作;负责公务员 ，副主任1人。主要职责是：负责市属事业单位登记、年度检验和登记监督管理工作;颁发《事业单位法人证书》和《事业单位证书》;指导县(市)、区事业 ...
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6、农民人均纯收入2630元，增长5％。(分值：10分)7、确保财政供给人员工资、城市低保金、农村困难救济金按时足额发放。养老保险新增参保人数500 推进人才市场体系建设，制定《淮南市人事档案管理暂行规定》和《淮南市建立健全人事代理体系暂行规定》，建立全市人事档案管理中心，制定《淮南市重点行业紧缺专业 ...
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的委托，代表用人单位办理劳动者就业期间的部分或全部相关劳动人事或社会保险事务，主要包括代管档案、代办社会保险、代开证明和代办其他劳动事务。这项服务的主要 对自愿接受服务的用人单位：①根据有关协议，为其聘用的人员保存和管理档案；②为其聘用的人员办理就业登记或就业登录；--代办社会保险手续对自愿接受服务的 ...
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要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是，应当提前３０日以书面 申请，所在单位同意并按管理权限批准辞职的，可享受３年全额工资待遇，由原单位视财务状况，一次性发放或按月发放。其人事档案转交人才交流服务机构保管。 ...
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岗位管理制度和内部分配制度改革为重点，以建立健全事业单位不同岗位人员分类管理体制和具体人事管理制度为主要内容，加大综合配套改革力度，激发事业单位内部活力，增强事业 工资制、期权（股权）分红制等，并可探索工资中活的部分的重新分配、档案工资与实际工资相分离、实行地区津贴与岗位津贴的办法等具体措施。在调研的 ...
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机构业务工作程序，提高工作效率，增强内部制约机制，并为统一社会保险业务的计算机管理程序奠定良好基础，同时在全社会树立社会保险的良好形象，根据国家关于社会保险的有关 。（三）费用记录处理１．根据缴费核定环节提供的单位和职工基础档案资料，业务人员应及时在计算机中为每个单位和职工建立基础档案库。２．根据基础 ...
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，试用期不超过六个月；并应填写劳动人事部门统一印发的《劳动手册》，建立人事档案。 第十条 外商投资企业的外方投资者，可以根据投资数额，推荐一至三名 和生产技术条件相近的国营企业职工平均工资水平的百分之一百二十确定，其中中方高级管理人员的实得工资，应按不低于所在地区同行业条件相近的国营企业同级管理人员工 ...
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