劳动模范、军烈属、有劳动能力的残疾人；(三)适应期未满的复转军人；(四)有其他特殊困难(如单亲家庭抚养子女、赡养无经济来源老年人者等)的。对符合上述条件的 。七、进入国有企业再就业服务中心并签协议的下岗职工，协议期满时距法定退休年龄不到10年的，企业经过努力无法一次性支付经济补偿金，双方可以在平等自愿 ...
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保险费缴费基数3、下岗待工证4、企业招用工简单5、集体合同方案6、提前退休工种人员认定7、建设项目劳动安全卫生初步设计和竣工验收审查8、建筑安装 项目绿化20、因进行建设或其他活动需要砍伐移植城市树木21、因建设或者其他特殊需要临时占用城市绿地22、城市地下水资源开采23、市内用水户超计划用水指标24 ...
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从税前提取；二是从税后盈余中提取一部分；三是个人少量缴纳。合同制职工年老退休后，由供销社根据投入基金年限长短和金额的多少按月发给一定数额的养老金。劳动 开除严重违法乱纪而又屡教不改的职工；可以根据自己的特点自选工资形式，有权给有特殊贡献的职工晋级，每年的晋级面为3％，这部分工资开支计入商品流通费或成本 ...
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最低生活保障标准的，可申请享受城市居民最低生活保障待遇。对再就业确有困难的特殊群体按区别对待的原则，采取必要的措施，保障其基本生活。要把握好改革力度 基本生活费标准，逐月发放生活费。对实行劳动合同制以前参加工作、出中心或分流时距法定退休年龄超过５年或工龄不满３０年、再就业困难的职工，经本人申请，可以在 ...
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人员在生产岗位的，应按所在的生产岗位执行相应类别的技能工资标准，并按本工种的技术业务等级标准进行考核。 四、实施岗位技能工资制过程中，企业对虽属实施《 、生活补贴等；服务年限奖，即按职工从事革命工作年限而考核发放的奖金；特殊贡献奖，即给有重大科研成果并产生明显经济效益的职工发放的一次性奖金；生产奖，即 ...
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（3）条国务院行政法规（2）条第十五条规定了禁止使用童工。特殊行业和工种例外。执行依据：《禁止使用童工规定》、《义务教育法》、《未成年人保护法 ：《劳动保险条例》、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退职、退休的暂行办法》、《国营企业实行劳动合同暂行规定》等。需制定《城镇企业职工 ...
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组织从业人员、在校大学生、灵活就业人员和农民工的参保工作。基本解决关闭破产企业退休人员的参保问题。进一步提高基本医疗保险水平。提高城镇居民医保补助标准， 岗位开展“十佳百优”评选表彰活动。加大一线艰苦岗位人才培养力度，对艰苦岗位工种培训实行教育免费和生活补助制度。积极改善一线艰苦岗位工作条件，在工资、 ...
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为职业病之日起30日内，向参保地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过60 由工伤保险基金或所在单位核定补足差额部分。用人单位聘用的离退休人员或已达到法定退休年龄的人员，以及在用人单位实习的学生因工作受到事故伤害时，不适用《 ...
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或因工致残完全丧失劳动力职工的子女；招用一九五七年底参加工作，家居农村，正常退休并已办理手续回原籍农村安家工人的子女；矿山井下、野外勘探、森林采伐、盐业 、粮关系的少数民族人员，由县人民政府报市政府审批。非民族自治地区和其他行业的个别特殊情况需从农村招用常年性需迁转户、粮关系的合同制工人，要从严控制， ...
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的档案工资。社会保险费按档案工资缴纳(个人部分由个人承担)。工作人员调动工作或退休时，按档案中记载的基本工资介绍工资或计发退休费。(六)建立单位主要负责人的收入 ，根据本单位工作需要，在本单位岗位(等级)总量内，科学合理地设置具体的工种岗位和技术等级结构比例。三、岗位设置的程序(一)制定设岗方案。设岗 ...
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