社会团体(以下统称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、医疗保险定点医疗机构、医疗保险定点药品零售 的，依法追究刑事责任；给当事人造成损失的，应当依法予以赔偿：(一)擅自查封、扣押用人单位财物的；(二)对查封、扣押的财物保管不善造成损毁或者擅自 ...
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仍达不到要求的应责令停产整顿、乃至关闭。加大《工伤保险条例》的实施力度，用人单位必须依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险待遇。探索有利于 治疗、康复基地，确保职业病患者得到及时、合理的治疗和康复，提高职业病人的康复水平。建立职业病防治救助基金，为那些无责任赔偿人的职业病患者提供医疗保障 ...
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均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。第八条用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到所在地劳动保障部门开办的 退休条件的，办理退休手续，按国家规定计发基本养老金。第十四条非全日制劳动者参加基本医疗保险，凡被用人单位招用且签订劳动合同、建立劳动关系的，按照 ...
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上年职工本人全年工资收入的，超过部分可以减免；但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。 第十九条 职工擅自解除劳动合同，一年内劳动部门不介绍其就业，不得 解除劳动合同的，用人单位可以不发给生活补助费（或辞退费、补偿费）和医疗补助费。 终止、解除劳动合同后，职工本人的工龄和缴纳社会养老保险基金年限，分别 ...
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和本省有关规定为农民工办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险登记，并足额缴纳相关费用。第二十六条 用人单位不得与农民工订立能够免除或者减轻 抚恤金。用人单位未为农民工办理工伤保险的，在农民工发生工伤后，应当依照工伤保险法规规定的工伤保险待遇的项目、标准支付相关费用。国家和本省对工伤赔偿 ...
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的其他情形。 第二十九条 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位应当根据设区的市以上劳动能力鉴定委员会的鉴定结果安排劳动者工作 工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分 ...
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单位应当按照规定为残疾职工办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。 用人单位招用符合条件的残疾就业困难人员的，按照规定享受社会保险 千元以上一万元以下罚款。造成无障碍设施毁损的，应当及时修复，并依法承担赔偿责任。 第五十八条 违反本条例规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任 ...
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机构应当根据精神障碍患者康复的需要，组织患者参加康复活动。第五十八条用人单位应当根据精神障碍患者的实际情况，安排患者从事力所能及的工作，保障患者享有 范围。县级人民政府应当按照国家有关规定对家庭经济困难的严重精神障碍患者参加基本医疗保险给予资助。人力资源社会保障、卫生、民政、财政等部门应当加强协调， ...
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安置的退休人员为重点的就地就医、就地即时结算。做好农民工等流动就业人员基本医疗保险关系转移接续工作，研究缴费年限累计计算相关问题。（省人力资源社会保障 制度改革，不断健全聘用和岗位管理制度，加强聘后管理，建立能进能出、能上能下的用人新机制，完善以服务质量和效率为核心、能充分调动医务人员积极性的绩效考核 ...
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的其他情形。第二十九条 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位应当根据设区的市以上劳动能力鉴定委员会的鉴定结果安排劳动者工作 人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成 ...
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