拓宽残疾人就业渠道，为残疾人创造劳动就业条件。第三十一条 用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数百分之一点五的比例安排残疾人就业,并逐步建立按照比例 带头安置残疾人就业，设置适合残疾人就业的岗位；招考国家公务员、招聘事业单位工作人员和招用劳动者，不得歧视残疾人。第三十二条 残疾人申请从事个体经营的， ...
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二）发展劳务派遣组织，推动劳务输出，对拓宽就业渠道，加快城乡劳动者就业由“自发无序”向“依法有序”转变，创新就业观念和就业服务方式，提高就业的组织化程度 。2.劳务派遣人员发生工伤事故，实际用人单位应当协助劳务派遣组织按规定做好工伤申报认定工作，并依法承担其它应支付的工伤人员待遇费用。劳务输出人员发生 ...
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条离休、退休、退职人员被聘用期间发生工伤事故的，由聘用单位支付各项工伤费用。第十四条用人单位应当在取得营业执照或获准成立后的三十日内，到社会保障机构办理 、事业单位及社会团体在行政事业经费中列支。第十八条用人单位因经济困难确无能力缴纳工伤保险费的，经书面申请、社会保障机构审查批准后可以缓缴。缓缴期最长 ...
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单位用人的合法权益。第三条职业介绍应当坚持开放、公平、竞争、服务相统一的原则。第四条职业介绍机构是为劳动者和用人单位提供职业介绍、就业咨询等服务的 管理部门的监督。职业介绍赔偿准备金用于职业介绍机构因其行为损害求职者和用人单位的合法权益时支付赔偿。职业介绍赔偿准备金的数额及交存、管理、使用办法，由职业 ...
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。第六条生育保险费由地税部门按月依法征缴。用人单位歇业、被撤销、宣告破产或者因其他原因终止的，应当依法清缴欠缴的生育保险费用。第七条生育保险基金 保险基金比照基本养老保险基金的银行存款计息办法计息。生育保险基金实行专款专用，任何单位和个人不得挪作他用，不得用于平衡财政预算。生育保险基金不计征税、费。第 ...
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应当以书面形式提交双方首席协商代表共同研究，协商处理。用人单位应当将集体合同的履行情况每年至少向职工代表大会（职工大会）报告一次。工资专项集体合同、集体 工作的，由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令用人单位按照其上一年度收入的二倍给予赔偿，并按照有关规定支付经济补偿金。第四十条违反本条例规定，在进行 ...
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工伤保险基金筹集和管理第六条工伤保险费按照《黑龙江省社会保险费征缴办法》执行，各用人单位应当按月向医保局申报并缴费。职工个人不缴费。第七条市、县（市） （包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本办法所称工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第三十三条本办法由劳动 ...
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职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇到特殊 伤残补助金由用人单位一次性支付。第二十八条用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由 ...
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享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。对不与农民工签订劳动合同的用人单位，由有关部门依法进行处理。3、开展 “北京市外地施工人员法律援助工作站”的重要作用，为外地进京施工人员解决有关劳动者报酬、劳动者工伤纠纷等问题提供服务。 四、及时排解合同纠纷，充分发挥工程监理 ...
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)国家规定的与生育保险有关的其他费用。第九条 用人单位应当按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，向社保机构办理生育保险登记手续，并按有关规定提供本 证明(指门诊病历、出院小结、诊断证明、出生医学证明等相关证明材料)；(四)用人单位与劳动者签订的劳动合同或聘用合同等其他证明材料。受委托代为申领的被委托人 ...
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