有关部门、组织介绍就业或组织的职业技能培训达2次或非用人单位原因，自行与用人单位解除劳动合同、拒绝续签劳动合同的；?（七）在法定就业年龄内有劳动能力 享受的定期抚恤金、补助金、护理费及伤残抚恤（保健）金；?（三）人民政府、单位和个人提供的助学金、奖学金以及医疗救助金和临时生活救助金；?（四）因工（公） ...
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执行最低工资制度，外来务工人员正常劳动报酬不得低于当地最低工资标准，用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相压低外来务工人员工资水平 工会、法院根据有关规定，发挥各自职能优势，通过加快实行导诉制、帮助提供法律援助、减免仲裁（诉讼）费用以及答辩期征询、庭前调解等制度和 ...
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的，依法提请地方人民政府予以取缔关闭。卫生部门要依法查处用人单位违反职业健康监护有关规定的行为，并会同劳动保障、安全生产监管部门坚决惩处非法雇用未成年工从事存在 ，力争做到排查全面彻底，不留死角。同时，对专项行动中发现的受害人要提供一切可能的救援和帮助，做好医疗救治、工资兑现和经济补偿等工作，认真核实 ...
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待遇。 本条所称非因本人意愿中断就业的，是指依法终止劳动合同的；被用人单位开除、除名解除劳动合同的；根据《劳动法》第32条第二、三项与用人单位解除 失业人员提供免费就业培训的补贴按国家和省上有关规定执行；职业介绍机构为失业人员提供免费职业介绍的，按实际介绍成功实现再就业人数给予补贴，具体标准按国家和省 ...
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面向社会需要，通过劳动力市场，毕(结)业生自主择业，用人单位择优录用。用人单位与学生签定合同的，双方应履行合同。第三十三条 劳动力市场办理职业介绍，应优先 )企业事业和其他用人单位，招聘专业人员时，拒绝招聘对口业的中等职业技术学校的毕(结)业生，而招用无职业资格凭证或上岗人员的，由劳动行政管理部门责令 ...
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法规和规章规定的外，任何单位和个人不得向企业安排企业不需要的人员，违反规定的，企业有权拒绝接收。第三条 建立劳动合同制度。按平等自愿、协商一致 ，如从事种养业、农产品加工业、运输业、商业服务业、技术服务业、建筑装饰业等；向用人单位进行集体劳务输出；通过对优势产业进行技术改造、扩大生产规模，创造就业机会 ...
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单位不得以来自非典型肺炎疫情流行地区为借口拒绝接收高校毕业生。已与用人单位签订就业协议(合同)的应届高校毕业生，在毕业离校前升学、入伍或被录用为国家公务员 的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构免费为其提供就业服务；城市、社区要积极组织其参加临时性的社会工作、社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬 ...
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单位和岗位特点确定。 第九条考核标准应以个人聘用合同所规定的岗位职责及年度工作任务为基本依据。用人单位要根据不同岗位特点，自行制定既有利于客观评价工作 二)被判处管制、拘役仍保留公职的人员；(三)被免予刑事处分的人员；(四)被劳动教养的人员；(五)因病、事假累计超过半年以上的人员；(六)提前离岗的人员 ...
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最长不超过３个月的择业流动期，此期间享受原工资福利待遇；逾期仍拒绝订立聘用合同又不调离或辞职的，聘用单位按审批程序予以辞退。第十六条聘用合同应经同级 发放或按月发放。其人事档案转交人才交流服务机构保管。各级人才交流服务机构要为其提供人事代理服务。第四十条严格执行退休制度。对到达退休年龄的或因病、因工（ ...
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、小煤矿、小矿山、小作坊等通报工商行政管理部门予以查处取缔；对劳动合同签订、工资支付、工伤保险等社会保险方面的违法违规问题要依法处理。公安 依法提请地方人民政府予以取缔关闭。卫生部门要检查并查处用人单位违反职业健康监护有关规定的行为，会同劳动保障部门坚决惩处非法雇用未成年人从事存在职业病危害作业的行为 ...
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