保障部门要会同有关部门，针对不同行业特点，制定相应的劳动合同范本，指导和督促用人单位建立健全规章制度，规范劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和 有关规定积极做好农民工养老保险关系异地转移和接续工作，确保农民工在流动就业中的社会保障权益不受损害。 五、切实维护农民工合法权益 (十五)进一步完善防范拖欠 ...
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的医院领导管理体制。(三)改革人事管理制度：实行职位分类管理和全员聘用制，形成优胜劣汰的用人制度。医疗卫生机构人事制度改革，以“八定”方案为基础，实行以事设 合同履行等执行和落实情况，并负责制定和修订招标采购的规范及各类规章制度。市卫生局是医疗卫生单位的主管部门，依据区域卫生规划和医疗需求，受理和审核 ...
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内容与方式第十六条对用人单位的下列违法行为，劳动保障行政部门应当依法进行查处：(一)不依法建立或者执行单位劳动保障规章制度的；(二)非法招用未满16 责令支付劳动者工资报酬、经济补偿、赔偿金等决定，扣押决定以及行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人在法定期限内不申请行政复议、 ...
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全国人大法律（1）条第二十二条 用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法律、法规、规章规定的，劳动行政部门对用人单位给予警告，并责令限期改正。关联法规 三十四条 劳动行政部门违法行使监察职权或行政处罚不当给当事人造成直接经济损失的，依据《中华人民共和国国家赔偿法》承担赔偿责任。劳动行政部门赔偿损失后，应当 ...
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订立劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。第十八条劳动合同期限分为有固定期限、无固定 被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事 ...
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法律（1）条第七条工会劳动法律监督组织是同级工会实施工会劳动法律监督的工作机构，律监督组织是同级工会实施工会劳动法律监督组织是同级工会实施工会 ，爱岗敬业、诚实劳动，自觉履行劳动合同，遵守用人单位依法制定的规章制度。劳动者发现用人单位违反劳动法律、法规的，可以向工会及其劳动法律监督组织或者有关行政部门 ...
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、协商一致；(三)条款完备，当事人双方权利和义务明确；(四)内容不违反国家的法律、法规。劳动行政部门为订立劳动合同提供鉴证服务，对合同内容不符合 可以依法解除劳动合同并可不发给经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对 ...
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日常监察措施外，还可以采取下列措施：(一)在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经市劳动保障行政部门负责人或者区、县劳动行政部门负责人批准，可以先行 和劳动监察通知书。劳动监察人员进入用人单位执行劳动监察公务，应当遵守用人单位依法制定的规章制度，并不得干扰用人单位正常的生产、经营、工作秩序。劳动监察 ...
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劳动主管部门鉴证。劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十二条劳动合同应当以书面形式订立，其条款应当包括劳动合同 试用期被证明不符合招聘录用标准的；(二)员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度，或者失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损害的；(三)员工被依法追究 ...
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。第十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)工作严重失职，营私舞弊，对 失业证》，由街道、镇(乡)劳动保障工作机构出具就业证明；对领取失业保险金的失业人员，停止领取失业保险金，同时停止其他失业保险待遇。劳动者就业转失业时 ...
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