，组织招收人员；(六)组织境内劳务输出与输入；(七)配合劳动保障行政部门指导求职人员与用人单位签订劳动合同，办理社会保险等手续；(八)法律、法规规定的其他业务 处罚：(一)未取得职业介绍许可证从事职业介绍活动的，责令其停止活动，没收违法所得，并处以一万元以上五万元以下的罚款。(二)违反本条例第十三条 ...
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四条劳动保障监察内容：（一）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同情况；（二）遵守工作时间情况；（三）招工、用工、退工情况；（四）遵守女 法律、法规和规章事实不成立或者违法行为轻微，应当或者可以不予行政处罚的案件，劳动保障行政部门应当予以终止，并告知用人单位；对于有违反劳动保障法律、法规和规章事实，依法 ...
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各级劳动保障监察机构对年检不合格的用人单位都要根据其存在的违法情况下达“责令（限期）改正通知书”责令其改正。对逾期仍未落实整改要求的要依据有关规定予以 单位除按年检证书的要求，如实填写相关内容外，还应要求用人单位提供：本年度即将终止劳动合同职工人数情况、使用外地务工人员的岗位及人数情况、签订“协议保留 ...
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的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、法规另有规定的。关联法规：全国人大法律（1 在住院之日起３个工作日内向失业保险经办机构补办相关手续。第二十条失业人员因本人违法犯罪而导致的医疗费用，失业保险经办机构不予补助。因交通事故支出的医疗费及其它依法 ...
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劳动力市场监管，加大劳动保障监察执法力度，规范用人单位招用和职业中介行为。要会同公安、工商等部门定期开展劳动力市场清理整顿，打击各类违法违规的职业中介 。(二十九)进一步规范企业裁员行为，避免集中推向社会。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过 ...
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，保障《劳动法》的顺利实施，各级劳动行政部门应强化监督检查职能，全面开展劳动监察工作。当前，少数企业招工不签订劳动合同、延长工作时间、克扣拖欠职工工资、 形式，教育用人单位和劳动者遵守劳动法律法规。四、建立健全举报制度，充分发挥社会监督的作用。各级劳动行政部门从现在起都应开展受理和查处群众举报违法案件 ...
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请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。一九九六年三月二十七日１９９６年劳动事业发展年度计划报告１９９６年是实施国民经济和社会发展“九五”计划的第一年，合理 了集体合同；劳动执法监察工作取得新进展，劳动监察组织和法规体系基本形成，全年共检查用人单位３０万户，涉及职工５０００多万人，查处违法企业５ ...
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条定期监察的主要内容：（一）内部规章制度的制定和执行情况；（二）用人情况；（三）劳动合同的订立、鉴证和权利义务的履行情况；（四）最低工资标准执行情况 比例进行抽查核实，凡年度内有举报投诉的单位在定期监察中应当予以抽查。第六条劳动保障监察机构在定期监察中发现用人单位有违法违规行为的，应责令其限期改正；对 ...
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形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者以及职业介绍、职业技能鉴定、职业培训等机构，依照本条例执行。第三条本 行政部门自行纠正。第五章法律责任第二十一条劳动法律、法规对用人单位或劳动者的违法行为已规定处罚的，劳动行政部门或其他有关行政部门应当依照有关法律、法规的 ...
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的劳动者，适用本条例。本市各级国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。第四条劳动保护工作遵循安全第一、预防为主的方针， 职业病，但通过采取工程技术措施，劳动条件已经得到改善的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的。第四十一条用人单位违反本条例对劳动者造成损害的， ...
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