及本省的有关规定，自主决定招聘职工的数量、时间、条件和方式，其用工计划应当报当地劳动行政部门备案。禁止招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位需要 损害的，应当承担赔偿责任。第五十六条外商投资企业不按本条例签订劳动合同并鉴证的，由劳动行政部门责令其改正，并可视情节轻重处以5000元以下罚款 ...
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农民人数，给予安置单位岗位补贴。岗位补贴标准为：每人每月不超过200元，期限与劳动合同一致，最长不超过3年。第二十一条对于进城办理了就业登记的 。第二十三条对已经实现就业的失地农民，劳动保障部门应督促用工单位与其签订劳动合同，建立相应台账，定期对劳动合同签订和企业用工情况进行检查，维护失地农民在企业的 ...
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进行监督检查。第四条建筑施工企业应当自用工之日起依法与劳动者订立书面劳动合同，建立用工台帐。劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容、工资支付 处理拖欠、克扣农民工工资案件。第十六条建筑施工企业未与农民工签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，由劳动保障行政部门依据《安徽省劳动 ...
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）建设活动的施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业。本细则所称农民工工资是指用工单位与农民工根据国家有关法律法规，通过签订劳动合同或双方协商约定形成 行为保证金被支取，原缴纳单位必须在支取之日起15日内予以补缴，使保证金余额不低于规定的标准。第五条保证金缴纳标准的调减：保证金的保证期限为工程开工之 ...
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，随着市场主体多元化、用工形式多样化，劳动关系日趋复杂，一些用人单位单纯追求经济效益，缺乏社会责任感和法律意识，不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者办理社会保险， 检查，促进用人单位劳动合同制度落实。三是开展工资支付情况检查。以工程施工、餐饮住宿等行业和拖欠职工工资数额较大且支付困难的企业为重点，抓好 ...
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农民人数，给予安置单位岗位补贴。岗位补贴标准为：每人每月不超过200元，期限与劳动合同一致，最长不超过3年。第二十一条 对于进城办理了就业登记的 第二十三条 对已经实现就业的失地农民，劳动保障部门应督促用工单位与其签订劳动合同，建立相应台账，定期对劳动合同签订和企业用工情况进行检查，维护失地农民在企业 ...
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具备用工主体资格，在本市从事土木建筑、机电设备安装、装饰装修（不含住宅装饰装修）、管道线路敷设、园林绿化、市政基础设施等生产经营活动的施工总承包企业、 醒目位置进行公示。（四）建筑业企业必须建立建筑工地每月用工录用登记记录，并依法与农民工直接签订劳动合同。（五）建筑业企业应将工资直接发放给农民工本人， ...
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它是从治本入手，从整体上规范用工秩序，优化劳动用工环境的重要举措，因此要重点突出以下几个方面的内容：(一)用人单位执行劳动合同规定情况；(二)用人单位办理参加 。在推进工作上不能片面的就规范而规范，要把“规范一条街”的过程变成对用人单位进行劳动保障法律、法规宣传教育的过程，要使企业认清保持和谐稳定的 ...
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合同的，应该补签。通过签订劳动合同建立起公司(基层店)用工、经营者管理的用工制度。今后“国有民营”企业对职工不再实行停薪留职办法，已实行停薪留职的职工，本人提出 企业自主决定内部分配形式。职工在法定工作时间内履行劳动合同，提供正常劳动，其工资收入原则上不应低于本人上年度水平。在国家颁布最低工资规定前， ...
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及本省的有关规定，自主决定招聘职工的数量、时间、条件和方式，其用工计划应当报当地劳动行政部门备案。禁止招用未满１６周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位需要 损害的，应当承担赔偿责任。第五十六条外商投资企业不按本条例签订劳动合同并鉴证的，由劳动行政部门责令其改正，并可视情节轻重处以５０００元以下罚款 ...
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