发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中 征询双方当事人的最后意见；(七)根据当事人的意见，当庭进行调解；(八)调解达不成协议的，应当休庭合议并及时作出裁决；(九)宣布仲裁裁决。对当庭难以作出裁决或者 ...
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用人向单位用人转变，由单位人向社会人转变。2、建立符合事业单位各类人员特点的聘用制度。在推行聘用制过程中，各试点单位要按照国家有关法律、法规和政策 的工资管理制度和正常的工资增长机制。如工资总额包干制度、工效挂钩制度、年薪制、协议工资制、期权(股权)分红制等，并可探索工资中活的部分的重新分配、档案工资 ...
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工资管理制度和正常的工资增长机制。如工资总额包干制度、工效挂钩制度，年薪制、协议工资制、期权(股份)分红制等，并可探索工资中活的部分的重新分配、档案 专业技术人员(含硕士以上研究生)、管理和专业技术骨干及其他工作急需的高层次优秀人才，在签订聘用合同时，如本人提出订立期限较长(含至本人法定退休年限)的 ...
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工勤人员各自岗位要求的管理制度，增强事业单位活力；引入竞争机制，推行聘用制度，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降的用人机制；搞活事业单位收入分配方式， 等社会保险。原已参保和新参保的单位，对改革前参加工作的老同志，属退休的其养老保险待遇及经费渠道不变，属在职的按企业职工基本养老金计发办法计发 ...
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项三侨考生高考身份证明(二)审核事项6项1、授予泰安市荣誉市民2、早期归侨退休补助3、邀请外国人(记者除外)来访4、设立华文教育基地5、因公出国赴 技术职称评审委员会2、企业聘用干部3、专业技术人员和管理人员聘用合同鉴证4、自收自支事业单位工资福利发放5、省内院校大中专毕业生内就业协议鉴证6、专业技术 ...
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人员经聘任或任命的职务所享有的国家规定的基本工资，工作人员调动工作和退休时，按档案中记载的基本工资介绍工资和计发退休费。 二、建立放开搞活内部分配制度 其专业技术在国际、国内处于先进水平并能产生显著经济效益和社会效益的科技人员，可以试行聘期内协议工资。协议工资依据被聘用人员专利、发明、承担项目水平以及 ...
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规定创办和领办集体、个体科技机构；鼓励离、退休和社会闲散科技人员兴办集体、个体科技机构；允许党政机关科技人员按上述情况兴办科技机构；允许企事业单位兴办独立经营 、集体、个体科技机构可采取与有关单位协商或签订协议的方式聘用、借用在职科技人员，被聘用、借用人员的工资、奖金由借用单位负责，其专业技术职务聘任 ...
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(聘用)合同时工作岗位未发生变动，以及用人单位与接收的国家指令性分配人员签订劳动(聘用)合同，不实行试用期。法律、法规另有规定的，从其规定。第十条 与其签订无固定期限劳动合同：㈠职工在该单位连续工作十年以上，且距法定退休年龄在十年以内的；㈡省(部)级以上劳动模范、先进工作者或者'五一'劳动奖章获得者； ...
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灵活的工资管理制度和正常的工资增长机制。如工资总额包干制度、工效挂钩制度，年薪制、协议工资制、期权（股权）分红制等，并可探索工资中活的部分的重新分配、档案 （工作）站出站人员、管理和专业技术骨干及其他工作急需的高层次优秀人才在签订聘用合同时，如本人提出订立期限较长（含至本人法定退休年限）的合同，单位 ...
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或亏损。 第9条 雇佣合约 版本日期： 30/06/1997 (1) 第7(a)条适用于道亨银行聘用任何人士的雇佣合约；而根据该等合约受雇于道亨银行及恒隆银行，在 因本条例之故成为恒隆银行的行政人员或雇员，无权只凭借本条例而参与恒隆银行任何退休基金计划；恒隆银行之现任行政人员或雇员亦无权只凭借本条例而 ...
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