（二）教育部门负责协调高校招募动员工作，并做好“三支一扶”大学生的《就业报到证》、户籍、档案及组织关系签转至服务地的相关工作；（三）财政部门负责落实“三 省“三支一扶”工作管理部门备案，县级“三支一扶”工作管理部门可提前解除其服务协议，协议解除后将不享受相关优惠政策。（一）第一年度考核不合格的“三支一 ...
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有关部门落实优惠政策，保证债务偿还协议如期兑现，切实维护并轨人员合法权益。 三、妥善做好并轨人员的档案转移和管理工作 并轨人员与企业解除劳动关系后，其档案 并轨人员的医疗保险关系接续问题，并轨人员个人接续或参加医疗保险的，按照灵活就业人员参保办法缴纳医疗保险费；暂不完全具备缴费能力的，可先参加大额医疗 ...
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。第三章 聘用合同的订立第十一条 聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利义务的协议，必须符合国家法律、法规的规定，聘用合同一经签订即具有法律 。国家有新规定，从其规定。第五十五条 对于解除或终止聘用合同的人员，经批准重新到机关、事业单位就业的，其原所领取的经济补偿金须如数交给接收单位， ...
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了必要的准备。(二)签订代理协议。代理协议由市人才交流服务中心与卫生系统的直属单位签订。各直属单位不再管理人员的人事关系和人事档案，不再直接办理人员的 的人才交流服务工作，协调安排系统内各单位下岗、待岗人员重新上岗或择业、就业；③组织医疗卫生系统的各类培训，特别是系统内在机构改革和用人制度改革中待岗、 ...
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劳动合同是职工与邮电企业确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同管理是指邮电企业及主管部门对劳动合同的订立、变更、终止、续订、解除及其他日常 履行中出现的问题；(三)制定劳动合同管理的各项制度，建立各类台帐和劳动合同档案，并妥善保管；(四)负责劳动合同及岗位责任(聘任)书履行情况的检查、考核。 ...
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单位解除或终止劳动关系后养老保险问题职工与原单位解除或终止劳动关系后，不论以何种形式再就业，都应到当地社会保险经办机构接续养老保险关系，按规定缴纳养老 ，不得参照其他行业的特殊工种执行。4、职工过去从事符合规定的特殊工种，原始档案记载清楚，且从事特殊工种的年限累计已符合国家有关规定，退休前调离特殊工种 ...
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劳动部门直接办理手续，辞退后其工龄可连续计算。原单位与被招聘职工协商同意也可以留职，但双方必须有书面协议，并报企业主管部门和劳动部门备案。 第六条 （五）符合我国规定条件的。 第十三条 外商投资企业职工在劳动合同期内要求解除劳动合同，凡符合《青岛市关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施办法》第 ...
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的准备。（二）签订代理协议。代理协议由市人才交流服务中心与卫生系统的直属单位签订。各直属单位不再管理人员的人事关系和人事档案，不再直接办理人员的进出 系统的人才交流服务工作，协调安排系统内各单位下岗、待岗人员重新上岗或择业、就业；③组织医疗卫生系统的各类培训，特别是系统内在机构改革和用人制度改革中待岗 ...
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等各项社会保险关系。（十七）原企业改制为非国有控股企业的，应与原企业职工解除劳动关系，并发给相应的经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作的时间 及时将改制为非国有控股企业的党、团等组织关系、职工的各项社会保险关系以及职工档案管理、职称评定等移交接收工作，进行统一归口管理。原企业要积极做好改制企业属地 ...
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的改革方案报委脱钩领导小组审定。七、按照改革方案，企业与职工签订解除劳动关系协议，向职工开具《解除劳动合同通知书》。同时，由委脱钩办会同综合处拨付专项资金 就业单位的职工，及时将其党组织关系、人事档案转到新的就业单位。对于已改制退位企业职工、与企业解除劳动关系未就业职工和离退休职工，由行业协会和委机关 ...
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