，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。第三十条 对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照 ）未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；（五）未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护 ...
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、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第四十九条从业人员有权要求生产经营单位依法参加工伤保险和 或者拖延报告。生产经营单位应当保护事故现场；需要移动现场物品时，应当作出标记和书面记录，妥善保管有关证物。生产经营单位不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。第 ...
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、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第四十九条从业人员有权要求生产经营单位依法参加工伤保险和 或者拖延报告。生产经营单位应当保护事故现场；需要移动现场物品时，应当作出标记和书面记录，妥善保管有关证物。生产经营单位不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。第 ...
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技术合同法的规定，就技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务所订立的确立民事权利与义务关系的协议。经济合同、劳动合同、承包经营合同以及合资、联营协议等非技术合同， 印章与书写名称不一致的，不予登记。第六条以法人内部职能机构、课题组和群众组织为一方当事人的合同，不予登记。但有法定代表人书面授权的情况除外。...
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按承包合同规定缴纳承包费和税金，提供劳动积累，完成国家定购任务。第三章 承包合同的订立和履行第九条 订立承包合同，必须遵循下列原则：(一)坚持社会主义道路，发展和 条规定收回承包项目、解除承包合同时，不受本条例第十八条有关变更、解除合同程序的约束，但应以书面形式及时通知对方。经过鉴证或公证的承包合同， ...
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关系是指，劳动者与用人单位之间没有订立书面的劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是，劳动者为用人 作出工伤认定结论的，人民法院应当依职权直接予以认定并据此进行裁判。21． 对劳动伤残等级鉴定机构所作的伤残等级鉴定，当事人提出异议的，人民法院能否另行委托鉴定 ...
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遵守集体合同和工资集体协议的情况；(二)遵守国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的情况；(三)遵守工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准 《工会劳动法律监督意见书》之日起十五个工作日内，将整改情况书面回复工会。用人单位拒不改正的，市、不设区的市、区总工会可以向同级人民政府有关 ...
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责任；(八)争议的解决方式；(九)双方商定的其他事项。第十一条 订立承包合同必须采用书面形式，由发包方法定代表人和承包方签名盖章。发包方应加盖农村合作经济 ，无须经过发包方同意；(四)爱护所承包的资源、资产，增加投入，不得进行掠夺式经营；(五)依法向国家交纳税金，按有关规定提供劳动积累和义务工，按承包 ...
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书》，用人单位必须在十日内接受询问或整改并作出书面答复。关联法规：全国人大法律（1）条第十条各级劳动监察机构应当建立举报受理制度，设立举报信箱、公布举报 ，该用人单位应当承担连带赔偿责任。(三)用人单位招收、聘用劳动者后，不按规定订立劳动合同的，责令限期改正，并给予警告。逾期不改正的，予以通报批评；对 ...
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合同法的规定，就技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务所订立的确立民事权利与义务关系的协议。经济合同、劳动合同、承包经营合同以及合资、联营协议等非技术合同 。第六条以法人内部职能机构、课题组和群众组织为一方当事人的合同，不予登记。但有法定代表人书面授权的情况除外。第七条当事人就列入国家国民经济和社会 ...
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