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士兵接到安排工作通知后,无正当理由逾期3个月不报到的;与安置部门签订协议,已领取一次性经济补助金的自谋职业的退役士兵。(二ぉ落实各项政策,保障退役士兵 士兵的单位要按照《劳动法》的有关规定,与退役士兵签订劳动合同,可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵符合城镇安置条件 ...
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劳动保障执法监察力度,规范执法监察行为。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、延长工作时间和拒缴社会保险费等违法行为,要依法 年龄后按实际的缴费年限计发待 遇。对实行劳动合同制度前参加工作且符合协议保留社会保险关系条件的职工,由企业和职工按规定缴纳离开企业后的社会保险费。 ...
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各种收益活动的;(七)符合本规定第十九条情况,双方不能就变更聘任合同达成协议的;(八)聘任合同内容与党和国家有关法律、政策相抵触的;(九)用人单位成建制 自费出境,经组织批准,并按用人单位规定数额交纳费用的;(六)确定试用人员,在试用期内的。第二十四条 下列情况之一,受聘人员不得辞聘:(一)辞聘或终止 ...
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劳动合同的内容应符合《劳动法》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期的,要严格执行国家和省相关规定,并在劳动合同中予以明确。劳动 减少或免除法律服务费。积极拓展劳动合同、建设工程承包合同、拖欠工程款或工资还款协议公证服务。各地要组织开展一系列服务于农民工的法制宣传教育活动,教育引导农民工 ...
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劳动合同的内容应符合《劳动法》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期的-,要严格执行国家和省相关规定,并在劳动合同中予以明确。劳动 减少或免除法律服务费。积极拓展劳动合同、建设工程承包合同、拖欠工程款或工资还款协议公证服务。各地要组织开展一系列服务于农民工的法制宣传教育活动,教育引导农民工 ...
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劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订的书面协议。第四条进行集体协商,签订、履行集体合同,应当遵守法律、法规、规章及国家 和改善职业技能培训的措施。第二十九条劳动合同管理协商内容主要包括:(一)试用期的条件和期限;(二)确定劳动合同期限的条件;(三)无固定期限劳动合同 ...
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的职工(含临时用工和农民工)必须在录用、接收后即订立劳动合同。劳动合同的试用期应当包括在劳动合同期限内,最长不超过6个月。用人单位不得先试用, 。(七)用人单位今后不得再办理停薪留职手续。在本意见下发之前已办理的停薪留职协议期限超过2001年底的,应于2001年底终止。用人单位应立即通知其限期返回,由 ...
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的基本情况,在单位、行业内部进行岗位调整。到新岗位后,3个月内为试用期。试用期满、考核合格者予以聘用。试用期间发给原工资的80%,其它待遇按正式聘用 、边远贫困地区开展智力、技术服务,有关收益分成等事宜,由原单位与个人签订相关协议予以确定。4、学习培训。凡年龄在40周岁以下的未聘人员,本人要求参加各种 ...
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干部任前公示制度,积极推行党政机关中层干部竞争上岗制度,实行党政领导干部任职试用期制度,试行党政领导职务任期制度,完善民主推荐、民意测验、民主评议制度。加大 人才兼职兼薪,允许和鼓励企事业单位高薪聘用拔尖人才,有条件的单位可实行协议工资制和年薪制,对作出突出贡献的专业技术人才和经营管理人才实行重奖,可 ...
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,应按有关程序为其办理《再就业优惠证》:1.仍在再就业服务中心,或协议期满出中心、但未解除劳动关系,且仍未再就业的国有企业下岗职工;2. 对劳动力市场进行清理整顿,保障劳动者合法权益。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、克扣和无故拖欠工资、拒缴社会保险费等违法行为,要依法查处。对各种非法职业 ...
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