主要执行官员或此官员对其授予最终对人事进行负责的人；（xv）“外国国家”指除共和国之外的其它国家；（xvi）“外国”指管理外国国家的法律实体；（xvii）“外国人 停止成为一个成员；（i）注册时；（ii）如由于合理理由而被部长要求辞职；（iii）如其连续两次未参加理事会会议，但其的道歉已被理事会接受的 ...
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运行工作，维护法律法规的权威性和严肃性。通过实施公务员法，深化干部人事制度改革，进一步提高公务员管理的科学化、民主化、法制化水平，努力建设一支政治坚定、业务 按照规定的程序进行审核和审批。《公务员登记表》作为公务员身份的依据装入本人档案。要切实做好登记前的准备工作，深入学习公务员法，全面掌握公务员法的 ...
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为未聘人员提供上岗就业机会。(三)鼓励未聘人员到企业工作。(四)鼓励未聘人员辞职领办、创办经济实体或自谋职业。(五)对符合条件的人员实行内退政策。(六)实行未 人事关系自谋职业的，经所在单位同意，主管部门按人事管理权限批准，单位与本人签订书面协议并经公证机关公证后，由单位按其工龄每满1年发给1个月工资 ...
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结合；?(五) 奖励与惩戒相结合。?第六条 行政效能监察工作应当加强与组织、人事、审计及被监察单位的上级主管部门的联系与协作。?第七条 本办法 的工作重点；?(三)本级人民政府重大投资、专项财政资金的管理使用情况； ?(四)人民群众反映强烈的行政效能问题。?第十六条 行政效能检查事项的立项由监察机关 ...
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降低分数，或统考后如果没有进入最低控制分数线，可放宽进入最低分数线。当地劳动部门在招工中，应在同等条件下，优先解决上述人员子女就业问题。 六、广开渠道 的高、初中毕业生进行培训，使其掌握一、二门实用技术。当地劳动人事和科技干部管理部门亦应尽量优先聘用该地区“五大”毕业生和自学成才并取得地(市)以上科技 ...
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教师、具有正高级专业技术职务的人员。(五)海外留学归来的学有所成人才、高级经营管理人才、高技能人才及其他急需紧缺人才。 第三条引进高层次人才贯彻“来去自由 时间等条件的限制;引进的高层次人才可低职高聘。(六)身份、档案及户口：高层次人才辞职来淄博市工作的，由组织人事部门根据本人情况，协调有关部门予以 ...
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党政领导职务任期制度和领导干部的引咎辞职、责令辞职制度，加大调整不称职干部的力度，切实解决干部能上不能下的问题。加强对干部选拔任用的监督检查。坚持 按照中央要求，改革和完善党的纪律检查体制。纪律检查机关对派出机构实行统一管理，加强内部监督。自觉接受民主党派、工商联和无党派人士的监督。积极推行政务公开、 ...
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。人事教育劳动司（简称人事司）职责一、负责本部公务员制度的实施和公务员的录用、调配、职务升降、考核、奖罚、辞职、辞退、离退等管理工作。二、负责 配额许可证管理的进出口商品的年度计划，经有关司总量平衡后下达并组织实施，监督计划执行情况，协调计划执行中的问题；参与拟定加工贸易、进出口商品配额招标政策。九、 ...
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领导干部任期经济责任审计工作由政工部门和纪检监察部门分工负责。政工部门根据干部人事工作情况向纪检监察部门提出审计建议，纪检监察部门根据政工部门的建议组织开展审计。 属于管理方面的问题，要及时向有关部门提出整改建议；构成违纪违法的，要按照有关规定作出组织、纪律或法律处理。政工部门应将审计结果存入干部档案 ...
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执行官员或此官员对其授予最终对人事进行负责的人； （xv）“外国国家”指除共和国之外的其它国家； （xvi）“外国”指管理外国国家的法律实体； （xvii） 停止成为一个成员； （i）注册时； （ii）如由于合理理由而被部长要求辞职； （iii）如其连续两次未参加理事会会议，但其的道歉已被理事会接受 ...
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