屏管干部和部分党、团专职领导人员仍实行委任或按各自章程选任外，其他人员均实行聘任制。聘任领导人员要实行任前公示制。要建立健全领导班子和领导人员聘期目标 侵犯本单位知识产权、经济利益的前提下，兼职从事管理、技术咨询、技术服务、项目开发等活动。鼓励专业技术人员领(创·)办高新技术企业或转化科技成果。(二) ...
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，坚持工资总量增长低于经济效益增长、人均工资增长低于单位人均效益增长，在保证工作人员工资适量增长的同时，单位在分配上要留有节余，以丰补歉。(二)坚持效率优先， 待遇和奖金、知识产权、科研成果、兼职收入等方面的合法权益。经单位批准或供求双方协商一致，短期聘用的，其收入由单位与专业技术人员约定；从事技术 ...
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的专业水平和实践能力。要支持和鼓励企事业单位工程技术人员和有特殊技能的人员到职业学校担任专、兼职教师，由所任教的学校发给相应的报酬。支持和鼓励职业 或职业资格考试机构。市、县两级劳动保障部门要成立有专业技术人员、社会知名人士、有关专家学者、高级管理人员和名师参加的职业技能鉴定专家委员会，加大质量评估和 ...
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人员，农业、科技部门的专业人员，当地农业科技能手和专业大户作为兼职教师，形成相对稳定的兼职专业课教师队伍。襄樊职业技术学院要承担四年制农村初中(班 的职业资格证书。加强督导评估。建立县(市)区党委、政府主要负责人农村中学职业技术教育工作任期目标责任制和考核制，签订责任书，实行严格的督导检查与评估。评估 ...
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。对机关事业单位工勤人员实行聘用合同制。建立和完善人事争议仲裁制度，维护个人和用人单位的合法权益。制定完善事业单位专业技术人才兼职兼薪的管理办法 ，办好“人才活动周”。建立高层次人才库，健全和完善领导干部联系优秀企业家和学术技术带头人制度。 29.加大对人才工作的投入。建立政府引导、分级负担、社会参与 ...
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，鼓励采用高层次培训作为人才的奖励，允许企事业单位专业技术人员按照相关规定兼职兼薪。建立有利于人才资源开发的社会保障体系，对高层次人才，用人单位 流动管理办法》等政策，对柔性流动来我市服务的国内外人才，颁发 '常州市特聘人员工作证”或“常州市外国专家证”，与我市居民享有同等待遇。鼓励国内外高层次人才以 ...
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为教育督导室配备专职督学。专职督学的任免按干部管理权限的规定和程序办理。兼职督学由同级人民政府从国家机关、民主党派、社会团体、企业、事业等单位中聘任， 督导和专项督导由教育督导室组织，根据需要，可邀请有关行政部门及相关单位人员或有关专业技术人员参与。随访督导可根据教育督导室的安排或由督学自行安排进行。 ...
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可以创办和领办科技型企业，允许具有副高以上专业技术职务的人员在全省范围内兼职从事研究开发和成果转化活动。科技人员离岗和兼职期间的工资、医疗等待遇和各种保险由 规定给予重奖。各地各部门要健全、完善对有突出贡献专业技术人员的奖励政策，对作出突出贡献的专业技术人员，在其职称职务晋升、科研项目确定、经费投入、 ...
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和业内认可。积极探索资格考试、考核与同行评议相结合的专业技术人才评价方法。全面推行专业技术人员职业资格证书制度，加快执业资格制度建设。坚持市场化、社会化方向， 流动”。要采取团队引进、核心人才带动引进，以及短期聘用、讲学、兼职、咨询、技术合作等方式，灵活多样地引进人才和智力。 (十七)创造条件吸引人才 ...
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质优价廉的农资商品，杜绝假劣农资商品，维护社员的利益，降低农业生产成本。(四)农民专业技术协会。重点围绕区域主导产业和特色产品，引导、扶持发展一批产业化经营所急需的 的名称、固定的场所、一定数量的会员、相应的组织机构、与业务活动相适应的专职或兼职工作人员、能独立承担民事责任的，均应注册登记为农民专业 ...
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