规章的规定交纳有关费用；(三)加强内部管理，依法建立健全财务、用工、生产、质量、环保、劳动、工资、劳保、安全、卫生等制度，搞好计划生育工作；(四) 习惯；(七)加强职工职业道德教育和岗位培训，提高职工素质；(八)依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工享有休息、休假、女工特殊保护等权利， ...
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就业。进入再就业服务中心的对象，主要是实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)，因企业生产经营等原因而下岗，但 可以向法院起诉。7、企业和职工如何参加基本养老保险？企业与职工签订劳动用工合同后，应依法到当地社会保险机构为职工办理参加基本养老保险手续。社会保险经办机构 ...
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－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜劳动合同鉴证费和劳动争议仲裁费｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－ －－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜｜｜临时性用工管理费｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－ －－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜临时用地管理费｜｜省土地局｜－－－－－－－－－－－－－－ ...
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（以下统称单位）的女职工。本办法所称女职工包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。第三条各单位必须根据女职工的生理特点和所从事的职业特点， 确定的女职工名额招收、接收女职工。实行承包制或者租赁制的单位，必须将女职工的劳动保护作为合同的内容纳入条款。第五条在正常情况下，不得延长女职工的劳动时间。 ...
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和其他民主管理制度，工会有权要求其改正。拒不改正的，工会可以提议召开临时职工代表大会，由职工代表大会对主要负责人予以处分或者建议有关部门予以处分。第十六 的生产和经营管理，教育职工正确对待企业投资者的合法权益，遵守劳动纪律和各项规章制度，履行劳动合同，完成生产和工作任务。第十八条工会应当协助企业、事业 ...
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劳动和社会保障部门要落实企业用人和劳动保障制度，加强对非公有制单位在签订劳动合同、兑现劳动报酬，特别是缴纳社会保险等方面的监督检查，切实维护毕业生到非公有制 ，户籍所在地民政部门要及时为符合条件的高校、中专校毕业生提供最低生活保障或临时救助。对城镇特困职工家庭、低保家庭毕业生实行重点推荐、优先安置，对 ...
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解决。各类中小企业和非公有制单位招（聘）用高校毕业生，要按规定签订劳动合同，及时支付劳动报酬，依法参加社会保险。对到非公有制单位就业的高校毕业生在专业技术 重点对离校前毕业生进行就业指导、职业资格考核、组织岗位对接、开展校企联合用工招聘活动等。人事部门要为毕业生办理好人事代理、户口转迁等相关事宜，在 ...
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其他民主管理制度，工会有权要求其改正。拒不改正的，工会可以提议召开临时职工代表大会，由职工代表大会对主要负责人予以处分或者建议有关部门予以处分。第十六 的生产和经营管理，教育职工正确对待企业投资者的合法权益，遵守劳动纪律和各项规章制度，履行劳动合同，完成生产和工作任务。第十八条 工会应当协助企业、事业 ...
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情况，自主选择保险公司投保。第四条本意外伤害保险责任范围是指在保险合同有效期内，被保险人在所从事生产经营活动的区域内从事危险化学品生产、经营、 项目及其他专业建设工程施工单位从事施工作业的人员、特种作业人员、农民工、临时用工。(七)由省级以上安全监管部门商有关部门确定的其它作业场所(岗位)。第二十条本 ...
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；(二)政府、政府部门及有关单位对工作、学习优秀者颁发的非报酬性奖励；(三)因劳动合同终止(包括解除)，职工依照国家、本省和本市规定所获得的经济补偿金、生活补助费 困难的，经本人申请，有关村(居)委会核实后，镇、街道民政部门应优先安排临时救济；(十二)各级工、青、妇等群众组织在自身职责范围内对低保家庭 ...
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