。完善失业保险制度，在按规定足额发放失业保险待遇的基础上，继续做好扩大失业保险基金支出试点工作，从失业保险基金中安排资金用于社会保险补贴、岗位补贴和小额 严格查处少、漏申报工资基数行为，确保社保基金足额征缴。加大企业职工基本养老保险清欠力度，完成清理追缴欠费0.9亿元。推进机关事业单位养老保险基金征缴 ...
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资助的培训项目实施价格行政干预制度，使培训项目合理定价，切实保障培训活动各方的合法权益。创新培训机制，积极推动机关事业单位工作人员业务性、技术类等培训 和社会人员开展技能培训。组织实施企业“名师带徒”和“优秀青工进修培训”计划，促进岗位成才。建立和完善职工技能培训补贴机制，市、县两级政府按照“分级负责 ...
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推行教职工全员聘用制，建立教师能进能出的流动机制。逐步建立县域范围内中小学教师定期交流制度。在普通中小学和中等职业学校全面推行校长聘任制和校长负责制，加快建立公开选拔、 以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬、以绩效工资为主要内容的校内分配办法，将教职工的工资待遇与岗位职责、工作表现和工作业绩挂钩，使分配向关键 ...
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中从事经营性资产运营和其它经营活动的人员，不再核定编制。各水管单位要根据国家、省、市关于岗位管理的政策，结合各自实际，在批准的编制总额内合理定岗。 仍执行国家统一的事业单位工资制度和工资标准，同时鼓励在国家政策允许范围内，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作职责和绩效紧密结合起来 ...
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机构负责人要实行竞聘制和任期目标考核制，社区卫生服务人员实行聘用制和绩效考核制；改革收入分配制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配方法，绩效 卫生服务管理机构，具体负责城市社区卫生服务监管工作，其人员编制从本级卫生全额事业单位中调剂解决。完善社区卫生服务人员、机构的准入和退出机制，建立城市 ...
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机构，要根据事业单位改革的有关要求，改革人事管理制度，按照服务工作需要和精干、效能的原则，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法， 分配制度，社区卫生服务从业人员的收入不得与服务收入直接挂钩，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀人才、 ...
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机制。实行职称评聘分开，允许企业和自收自支事业单位自设岗位、自主聘任。扩大中级以下职称'以考代评'范围。加快执业资格制度建设，对责任重大、社会通用性强和 和科研项目的带头人，实行技术入股和协议工资制度，鼓励实行资本、技术、管理等生产要素参与分配制度。完善公务员绩效奖励制度，按年度考核结果，拉开年终资金 ...
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持平的工资水平决定机制。根据财力增长情况，逐步提高地区附加津贴标准。改革事业单位工资分配制度，对财政拨款的事业单位，逐步推行编制内工资总额包干，推动省属高校财政拨款体制改革，制定按生均教育费和实际在校生数核定教育事业费办法，建立激励与约束相结合、绩效贡献与薪酬相统一的内部 ...
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机制。各学校要制定与教师聘用(聘任)制度相适应的校内分配办法，将教职工工资津贴、福利待遇与其岗位职责、工作数量和工作绩效挂钩。积极实行向骨干教师倾斜的 增长。要严格按照当地全额事业单位的公用经费标准，在预算内足额安排学校公用经费并逐年提高。要按照学校实际编制人数，预算内全额安排教师工资，不得留有缺口。 ...
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。各级教育行政部门和学校主管部门，要积极支持并鼓励中等职业学校，从企业和事业单位有中级以上专业技术职务、具有中等职业学校教师资格的人员和有特殊技能的 建立适应中等职业学校教师职业性质和岗位特点，体现教师岗位职责、工作绩效和实际贡献的工资保障和激励机制的工资制度，确保教师工资按时足额发放，同时要进一步 ...
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