的指导意见的通知》（人社部发〔2009〕182号）精神和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，结合我市实际，提出如下实施意见：一 系数 正高级 1.8 副高级 1.5 中级 1.3 助理级 1.1 员级 1.0 管理人员基础性绩效工资标准垂直压缩率（系数）表岗位 岗位津贴系数 四级职员（副局级） ...
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基金予以补足；如有剩余，则按继承法的规定，支付给其法定继承人。三、机关事业单位的临时工、劳务工已参加了养老保险的，其因病或非因工去世后，一次性抚恤金、丧葬费按深府[1996]124号文件规定计算。四、机关事业单位工作人员去世后的遗属生活困难补助费，按深人发[1995]43号文件规定，按原办法 ...
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各区、县革委会，各局：.现对转入企、事业单位工作的原宗教团体、教堂寺庙职工和宗教职业者，他们的工龄计算问题暂作如下的规定：1.原宗教界爱国组织、 修女、牧师、传道、僧尼、道士、道姑、阿訇、师娘等)其在宗教单位任职期间，以薪金收入为主要生活来源的人员，他们的工龄可从各教正式成立市级爱国组织之日算起(各教 ...
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经济效益挂钩管理办法。工效挂钩要坚持工资总额增长低于经济效益增长，职工平均工资增长低于本单位人均效益增长的原则。各地区、各部门要按照人事部、财政部《有条件的事业 组成的规定》（国家统计局令〔１９９０〕第１号）和《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革后劳动统计若干问题的通知》（国统字〔１９９４〕３７号 ...
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六十九号文件有关规定执行。四、因工评残的批准手续，由所在单位填报《卫生事业单位工作人员因工评残审批表》，按隶属关系，报经省、市、自治区卫生局 七九年十一月一日起实行。一九七九年十一月一日以前，原在我党和人民政府举办的各级各类卫生事业单位因工致残的全民所有制职工，可以按照本通知的规定进行评残。现仍在各级 ...
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事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高事业单位工作人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《浙江省 条公开招聘应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第四条政府人事行政部门是 ...
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等四个方面按《工伤保险条例》、《福建省实施办法》的规定执行。属于事业单位工作人员的工伤认定，需经市劳动和社会保障局与市人事局依法作出。第十条 工伤保险投保证明、工伤认定决定书原件后,其不属于工伤保险支付的部分医疗费用由用人单位与定点医疗机构结算，属于工伤保险基金支付的部分医疗费用由定点医疗机构与医保 ...
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登记表》，由市人事行政主管部门核发准考证。第十条对符合规定条件的报考者，用人单位不得拒绝其报名。拟招考聘用计划数与报考人数未达到1∶4比例的，要相应 期满考核不合格的，经主管部门批准，予以辞退。第十九条本市事业单位工作人员招考聘用工作接受社会的公开监督。第二十条凡面试考官与报考者有亲属关系和其他利害 ...
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效率，保证工资及时足额发放，根据财政部、人事部和中央机构编制委员会办公室制定的《行政单位财政统一发放工资暂行办法》，结合实际，制定本实施办法。第二条工资统一发放是 ，单位应在规定的时间内填报《1993年10月1日以后调入机关事业单位工作人员确定工资审批表》，并持《机构编制管理手册》、《增人计划卡》、 ...
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保密规定办事，严守军队秘密，无任何失泄密行为。第十八条职工考核。考核的内容参照《事业单位工作人员考核暂行规定》执行，重点突出政治思想、业务素质、工作 观念更好地适应从严治军和国家深化改革形势发展的需要。树立高度的革命事业心和工作责任心。第二十六条职工应积极参加人民武装部年度专题政治理论学习和教育。用 ...
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