使系统各级领导班子结构不断优化，干部职工的积极性和创造性充分调动，进一步增强做好国土资源工作的责任感、使命感，努力建设一支政治坚定、作风优良、勤政务实、团结协作的 结果评定为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其它事业单位工作人员（含机关工勤人员）考核结果评定为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 ...
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制度，完善责任分解、责任报告、责任考核、责任追究四位一体的责任制工作机制。逐步建立单位党风廉政电子档案，及时有效掌握本单位工作人员尤其是党员领导干部廉洁从政、遵守 组织对中介机构的情况进行摸底，对尚未与行政、事业单位脱钩的中介机构，要尽快依法与原挂靠单位在人员、业务、财务、名称等方面彻底脱钩。严格中介 ...
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)由科级副职提任正职的，应在科级副职岗位上工作两年以上。?(三)从不同部门所属事业单位调任的正、副科级领导职务人员应平级调任。从外地区或市直差额拨款、 提任。?(五)从行政机关调任到事业单位担任正、副科级领导职务的可平级调任或提任。?(六)具备大专以上文化程度。?(七)近两年年度考核被评为优秀或近三年 ...
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水平评价证书或岗位资格证书（含初级工技术等级考核证书），可确定为技术工五级岗位。六、岗位设置程序21.事业单位岗位设置按照以下程序进行：（1）岗位拟定 行政机关担任公务员或流动到企业的，其原管理人员身份和职员等级不再保留；管理人员从本单位调到另一个事业单位工作的，应重新确定岗位等级。31.管理人员、 ...
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管理的政策法规并组织实施；组织指导机关、事业单位工人的技术等级考核工作。(五)综合管理全省专业技术人员的职称工作，推行专业技术职务聘任制度、专业技术 工资制度改革领导小组办公室)综合管理全省机关、事业单位的工资福利与离退休工作，研究拟订全省机关、事业单位工作人员工资、津补贴政策和休假、疾病、生育期间 ...
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竞聘，获聘者则成为职员；未被聘用为职员的在编工勤人员，单位工作需要且经考核符合单位留用条件的，继续由单位留用，编制及相关待遇暂时保留；单位后勤 人员签订聘用合同和原劳动合同的处理根据省委办公厅粤办发(2001)9号文件的规定，事业单位职工在2002年之前，全部重新签订聘用合同。对按照该文件规定原已签订 ...
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119页)停止执行。二○○○年六月十四日中共浙江省委组织部、省人事厅关于印发浙江省国家公务员考核实施办法的通知浙人奖[2000]14号各市(地)、县(市、区)委组织部、 行政机关的国家公务员和依照国家公务 员管理的事业单位工作人员。第二章考核内容和标准第四条国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个 ...
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(境)培训事宜，由省人事厅统一管理。(二)划出职能。1、将机关、事业单位工作人员社会保险职能交给省劳动和社会保障厅。2、将全省非教育系统出国留学人员 资格考试制度；统筹协调各类专业技术人员资格标准；拟定事业单位人事制度改革总体方案和专业技术人员、职员及工勤人员的聘用、考核、任免、奖励、惩戒、辞职辞退 ...
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竞争、择优的原则，严格按照岗位要求，采取考试、考核等方式，面向社会招考，择优选用。3、临时工作人员必须具备适合岗位条件的思想和身体素质。招用在 。如上级有新规定，从其规定。萧山、余杭区及县(市)机关事业单位临时工作人员用工管理可参照执行。 附件：(略) 杭州市人事局、杭州市机构编制委员会办公室、杭州市 ...
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人事劳动保障局牌子)负责制定党工委、管委会机关及事业单位的机构设置、人员编制方案；负责机关、事业单位领导干部的考核、呈报、任免、交流；负责干部教育培训及 市场化运作，中心主要负责人由区党工委、管委会聘用，其他工作人员由中心自主聘用。(三)高新区机关和直属事业单位工作人员，在编制范围内，竞编竞岗，实行“ ...
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