上划到区市县卫生行政部门管理。共派出233名城市卫生专业技术人员到农村服务，招聘医学院校毕业生参加“一村一名大学生”计划，已有64名大学生在我市乡镇卫生院工作 业务经费，按定额定项和购买服务等方式补助；医务人员的工资要与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接。加强村卫生室建设，对乡村医生承担的公共卫生 ...
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、事业单位及国有企业带头安排残疾人就业，促进更多残疾人在各类用人单位按比例就业，逐步建立残疾人按比例安排就业岗位预留制度。公务员招考、企事业单位公开招聘 为残疾人提供优质、高效、贴心的就业服务。加强劳动保障监察，督促各类用人单位认真遵守国家促进残疾人就业的法律、法规，禁止针对残疾人的就业歧视和违法雇佣 ...
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提升居民幸福指数作为未来五年执政的重中之重，为制定我市人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划给出了定位，指明了方向。“十一五”期间我市人力 能进能出，职务能上能下，有利于优秀人才脱颖而出和充满生机与活力的人事管理机制，实现事业单位人事管理的科学化、法制化。3.继续实施积极的就业政策，努力实现充分就业 ...
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教学名师和名校长。3、健全教师管理制度。建立完善教师补充长效机制。按照省制定的教师编制标准，实行公开招聘，足额配备义务教育学校教师。编制部门对学校用编进行总量控制，教育部门在总量控制范围内自主用编，均衡配置教师。结合事业单位岗位设置管理制度改革，加快实施教职工全员聘任制 ...
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教学名师和名校长。3、健全教师管理制度。建立完善教师补充长效机制。按照省制定的教师编制标准，实行公开招聘，足额配备义务教育学校教师。编制部门对学校用编进行总量控制，教育部门在总量控制范围内自主用编，均衡配置教师。结合事业单位岗位设置管理制度改革，加快实施教职工全员聘任制 ...
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特点，建立健全人才评价、选拔任用和激励保障机制，通过公开招聘或人事代理等形式，使全局事业单位实现以大学本科以上学历、管理和专业技术人员为主体，高 ，鼓励职工参加适合自己专业的在职教育。五、“十一五”时期我市质量技术监督事业发展的保障措施(一)加强组织领导积极争取各级党委、政府将质监工作纳入重要议事日程 ...
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人员的失业登记制度，加强对登记失业的高校毕业生的服务和管理，完善用人单位招聘人员录用备案制度和就业登记制度。加强对各类职业中介行为的监管，维护 基本养老金计发办法，建立基本养老金正常调整机制，缩小企业退休人员养老金水平与机关事业单位退休人员退休费水平的差距。鼓励有条件的企业建立企业年金，初步形成基本 ...
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退休人员，先行一步纳入社区，实行社会化管理工作。2004年元月起，凡企业事业单位新办企事业退休人员直接纳入社会化管理，有条件移交的退休人员移交社区进行 管理服务工作队伍建设，建设高素质的社会化管理服务工作人员队伍。可采取向社会公开招聘，择优录取的办法。把政治素质好、文化程度高、热爱社会化管理服务工作的 ...
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队伍建设，建立高水平的教练员队伍。畅通合理的人才流动渠道，面向全国乃至国际招聘高水平的教练员。建立良好的用人机制。制定相关激励和约束机制。按照竞技体育 单位特点的领导职务任用管理办法，逐步形成一支专业化、知识化、年轻化的直属事业单位管理人员和技术人员队伍。3．建立健全我市体育法规体系。搞好行政执法队伍 ...
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渠道，其领导干部、一般干部、工人、临时工及各类招聘人员均应纳入编制之内。 第二十条事业单位均应核定事业编制。凡国家和省上已有定编标准的事业 或监察部门、编制部门予以通报批评，并限期纠正；拒绝纠正的，由同级人民政府追究该单位领导的责任：(一)擅自增设机构，扩大编制和超限额配备领导职数；(二)擅自提高机构 ...
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