考察等做法，增强乡镇对垂直机构的协调能力。2、打破身份界限，全面推行事业单位聘用制度。按照实事求是、公平公正的原则和要求，打破身份界限，推行全员 建立和完善以岗位管理为基础的用人机制，切实解决历史遗留问题和人员“能进能出”问题。推行事业单位负责人直接聘任、推选聘任、公开招聘和委任等多种形式，一般干部 ...
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文化、业务考试和面试；(三)进行政治、业务考核；(四)集体讨论，确定聘用人选；(五)填写聘用登记表，签订聘约或聘用合同；(六)颁发聘书。因特殊情况急需 ，市属自收自支并经批准实行企业化管理的事业单位，经其主管部门同意可参照本办法实行。 第三十条 《聘用制管理、技术人员登记表》、《聘用合同制管理、技术 ...
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财务决算10、全省港航事业单位收支预、决算11、涉及航道通航的建设发展规划12、Ⅴ一Ⅶ航道技术等级13、公路、水运工程补充定额14、考核验收市交通工程质量 、四项专业技能培训点认可2、职务船员培训点认可(三)不列入审批项目1、局属事业单位工作人员因公负伤评残等级2、省海洋与渔业科技成果鉴定或评审3、 ...
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退休、退职人员（含因工作需要经主管部门批准留用或聘用的离休、退休、退职人员。）8．铁路沿线小站或养路工区等由职工合伙组成的伙食团聘请的炊事员，临时使用的 的机关工作人员，年终所发的一次性奖金。（2）对年度考核为优秀、合格的事业单位工作人员，年终所发的一次性奖金。（3）对企业职工年终所发的一次性奖金。6 ...
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进人员的试用期为3个月；新进大学本科毕业生实行一年见习期(含试用期)。聘用人员的试用期、见习期包含在聘期内。 第六条 根据工作需要，由当事人以方按照以下 协商或协商不成的，可向院人事争议调解委员会书面申请调解，填写《中国科学院事业单位人事调解申请表》，院人事争议调解委员会应当从受理调解之日起，30日内 ...
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、终止和解除，可参照《北京市事业单位聘用合同制试行办法》(京政办发[2002]50号)及国家有关规定执行。(三)积极完善符合高等学校教师职业特点的考核办法。坚持以聘期考核 资格的教师，首次签订教师职务聘任合同时，年龄距法定退休年龄5年以内的人员，由较高职务聘到较低职务工作，原档案工资可保留并接续。 九 ...
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对象 第五条 人事代理对象包括委托代理单位和委托代理个人。 （一）凡机关、事业单位在人事计划编制外聘用的各类工作人员； （二）凡各类企业接收的 人员原身份，连续计算工龄，记载、调整档案工资,承办年度考核，出国(境)政审，出具以档案材料为依据的相关证明； （二）毕业生人事代理。承办各类大中专院校毕业生 ...
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国家的教育援助，为发展中国家培养培训专门人才。把培养教师、医生、管理人员等受援国急需人才作为重点援助项目。鼓励高水平教育机构海外办学。专栏28 教育 与事业单位岗位聘用制度相衔接、符合中小学教师职业特点的职务（职称）制度。制订中小学教师、高等学校教师和职业院校教师聘任制办法。建立健全招聘录用、考核评价 ...
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工资总额的办法核定;补助资金分配按照基本补助加绩效补助确定，绩效补助主要包括绩效考核补助和服务量补助。明确分级负担责任，按照现行财政体制和政府卫生补助政策，对 社会保障局按照省规定提出我市的实施意见，报市政府审核后实施。政府举办的基层医疗卫生事业单位，其正式聘用到岗的工作人员实施绩效工资。基层医疗卫生 ...
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代理对象第五条 人事代理对象包括委托代理单位和委托代理个人。（一）凡机关、事业单位在人事计划编制外聘用的各类工作人员；（二）凡各类企业接收的 保留人员原身份，连续计算工龄，记载、调整档案工资,承办年度考核，出国(境)政审，出具以档案材料为依据的相关证明；（二）毕业生人事代理。承办各类大中专院校毕业生 ...
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