烈士遗属；5、残疾人；6、离异或丧偶抚养未成年子女者；7、在孕期和休产假的女职工；8、复员、转业、退伍的军人上岗不满3年的；9、归国华侨 保险费方面实行优惠政策，即全省统一按照当地社会平均工资的18％缴纳，过去的连续工龄和养老保险缴费年限和以后的缴费年限合并计算，达到国家法定退休年龄时，可以按照和国有 ...
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在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的职工奖励婚假、产假确有困难的，可根据国家有关规定，按奖励假天数加发工资。第二十九条 符合下列情况之一的，由夫妻双方 十三条 计划外生育的子女夭亡或将其送他人收养后又计划外生育的，均应累计计算生育子女总数。再婚夫妻计划外生育的，其子女总数按多子女的一方累计计算。第四 ...
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怀孕七个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间；(五)安排女职工生育享受产假少于九十天；(六)安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第 等方式依法收集与劳动保障监察有关的情况和资料；(五)委托会计师事务所对被检查单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以采取的其他 ...
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。工作人员日岗位津贴，按每月实际工作天数21.5天计算。二、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。 （岗位）发放岗位津贴。技术工人通过技术等级岗位考核后，从兑现新的技术等级工资的当月起执行相应的岗位津贴标准。六、工作人员年度考核结果为基本称职的， ...
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标准工资６０％的生活费，物价补贴和取暖费照发。假期内含产假的，按照国家规定发给工资。第九条富余职工距退休年龄不到五年，经本人申请，企业批准，可以 期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退养期间计算工龄，如遇国家统一调整工资时，按照国家规定执行。第十条富余职工可以申请辞职。经企业批准 ...
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发给奖励费的，仍由一方发给。机关、企业事业单位工作人员晚育并领取独生子女证的，产假期间工资照发，享受正常上班的各种待遇；在批准退休时，仍按厦府(1985)39号文件规定， ，处罚限制期为一至三年(一年以内的按一年计算，一至二年的按二年计算，二年以上的按三年计算)；计划外超生的处罚限制期为七年。均从处理 ...
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单位发给奖励费的，仍由一方发给。机关、企业事业单位工作人员晚育并领取独生子女证的，产假期间工资照发，享受正常上班的各种待遇；在批准退休时，仍按厦府（１９８５）３９号文件规定 的，处罚限制期为一至三年（一年以内的按一年计算，一至二年的按二年计算，二年以上的按三年计算）；计划外超生的处罚限制期为七年。均从 ...
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不得有限制农民工结婚、生育方面的内容。 用人单位不得因农民工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，解除其劳动合同。 第二十条劳务派遣单位应当督促接受以劳务 职工同等对待。 第二十三条 用人单位应当以货币形式每月按时、足额向农民工支付工资。 因农民工违规操作给用人单位造成经济损失，用人单位要求农民工赔偿的，应当 ...
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条生育保险费由用人单位缴纳，个人不缴纳。用人单位以本单位职工上年度月平均工资为缴费基数，按0.8%的比例按月缴纳生育保险费。用人单位上年度职工月 。?女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴，生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算；同时给予生育生活补助：?㈠正常分娩（含怀孕7 ...
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生育保险费由用人单位缴纳，个人不缴纳。 用人单位以本单位职工上年度月平均工资为缴费基数，按0.8%的比例按月缴纳生育保险费。 用人单位上年度职工月 女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴，生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算；同时给予生育生活补助：? (一)正常分娩(含 ...
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