，经企业主管部门调解无效的，可在十五天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服裁决的，在收到仲裁书后十五日内，可依法向人民法院起诉，由法院作出判决。 按仲裁委员会的裁决执行。省、地、市、县劳动争议仲裁委员会，由劳动、人事、经委、公安、工会、青年团、妇联等有关部门组成，委员会在同级劳动行政部门设立办公室 ...
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（一）制订聘用工作方案，经本单位职工代表大会讨论通过，报上级主管部门审核和同级人事行政主管部门批准后公布实施；（二）公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等 无效的，先由单位主管部门进行调解；调解不成，当事人可按有关规定向人事或劳动争议仲裁机构申请仲裁。第六章附则第三十七条在聘用合同期限内，受聘人员 ...
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（一）制订聘用工作方案，经本单位职工代表大会讨论通过，报上级主管部门审核和同级人事行政主管部门批准后公布实施；（二）公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇 的，先由单位主管部门进行调解；调解不成，当事人可按有关规定向人事或劳动争议仲裁机构申请仲裁。 第六章 附 则 第三十七条 在聘用合同期限内，受聘 ...
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被招收人员户口所在区县办理招工手续。企业招工时，在劳动力计划指标内要优先录用申请重新就业的原全员劳动合同制职工。第三章 劳动合同的续订、变更、终止和 区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。干部因流动引起的合同争议，仍由市人才交流服务中心进行仲裁。第八章 其它第四十条 企业应根据本试行办法和有关劳动人事法规 ...
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制度。(五)制定劳动关系调整的基本规则；制定和实施劳动合同、集体合同、劳动争议仲裁的规则；组织实施企业职工工作时间、休息休假、职工福利制度和女工、未成年 丧失劳动能力程度的鉴定工作，负责省部属单位和行业单位职工的劳动鉴定和市申请的劳动鉴定复鉴工作；承担省劳动鉴定委员会办公室工作。(十一)农村社会保险处 ...
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，调解不成或当事人不愿意进行调解时，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人对仲裁机构的仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。截止到2001年底，全国 。－－建立统一、规范的劳动力市场，统筹城乡就业，完善就业服务体系。深化劳动人事和户籍管理制度改革，引导劳动力在城乡之间、地区之间的有序流动，促进农业 ...
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)劳动报酬及福利待遇。 第二十七条 招聘简章应当报招聘人才所在地县级以上政府人事行政部门备案，并在招聘场所予以公布。 第二十八条 用人单位向社会发布的 可以向人才流动争议仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。 第六章 法律责任 第四十条 违反本办法的下列行为，由县级以上政府人事行政部门给予处罚： ...
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、联络、通讯、安全保密和机关财务等日常事务工作，负责机关和直属单位的组织人事和财务审计工作。(二)劳动与工资管理科拟定城乡就业规则，调查统计就业和失业信息 本市及市以上所用人单位和外商投资企业的劳动合同鉴证；协调、指导、监督县区劳动争议仲裁委员会及企业调解委员会的工作，完善仲裁员、仲裁庭制度；承办劳动 ...
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和流动从业的劳动者与单位依法签订劳动合同。单位在起草劳动合同文本或者制订劳动人事管理办法时，应当听取工会意见。工会应当对本单位签订劳动合同的情况实行监督 生命安全、身体健康、劳动报酬权的，工会应当配合有关部门及时查处。对申请劳动争议仲裁或者提起诉讼的，工会应当及时提供法律帮助。工会应当支持或者代表合法 ...
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以及为人才流动提供中介服务等行为和活动。属于劳动合同管理、职业介绍管理和劳动争议仲裁的事项，不适用本条例。 第三条人才流动应当遵循尊重单位用人自主权和 、中央和外省市单位在本市设立人才流动中介服务机构的，应当向市人事行政管理部门提出书面申请；其他单位在本市设立人才流动中介服务机构的，应当向所在区、县 ...
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