高校、中专校毕业生就业供求信息发布制度,用人单位自主申报需求信息,教育、人事、劳动保障部门定期发布高校、中专校毕业生求职和岗位需求登记信息,市毕业生 、中专校毕业生,在专业技术职称评定方面与公有制单位员工一视同仁。人事部门要做好人事代理、见习期考察、转正定级、专业技术职称评定等方面的服务工作。公安机关 ...
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鼓励毕业生到基层和艰苦边远地区就业。认真贯彻落实毕业生到基层就业的户籍管理、人事代理服务、工资倾斜、代偿助学贷款等政策规定,努力形成引导和鼓励毕业生到基层 )加大对毕业生的公共服务力度。为毕业生提供政策咨询、职业指导、求职推荐、人事劳动保障代理等多种服务。对离校后回到原籍的未就业毕业生,各市、县(市、 ...
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档案关系统一由人事部门人才服务机构或劳动保障部门劳务代理机构实行人事代理。聘用人员参加所在机关的年度考核,考核结果纳入本人档案,作为用人单位续聘、解聘 对未执行本办法擅自编外聘用的工作人员(不含公益性岗位聘用的“4050”人员),人事、编制、财政、社保机构不予办理相关手续,并追究用人单位相关人员的责任 ...
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待落实工作单位后,其家属子女的户籍按随迁政策办理。保留当地户口和人事关系,来我市工作的外省市本科及副高职称以上专业技术人员和管理人员, 人才市场功能,建立国内外高级人才信息库,建设好企业经营者人才评价推荐中心,大力实行人事代理,切实推进人才资源的社会化管理。拓宽人才流向乡镇企业、非公有制企业和农业农村 ...
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大学毕业生创办民办高等学校或到民办高等学校工作的,其档案可委托各级政府人才交流中心进行人事代理,被国家机关或事业单位录(聘)用时,在民办高等学校工作期间学校为其缴纳社会 和单位,如计划、财政、教育、物价、税务、国土、建设、劳动保障、人事、工商、公安、民政等有关部门要做好职责内的服务工作。要逐步建立健全 ...
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;要以深化事业单位收入分配制度改革为契机,在所属事业单位积极推行全员聘用制和人事代理制度;要加强对事业单位收入分配秩序的监督检查,及时研究解决改革中出现的 ,要对事业单位收入分配制度改革实施情况及时进行检查。凡事业单位工资发放中违反人事和财经纪律的,一经调查核实,要予以通报批评,并视情节追究有关领导和 ...
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授权的国有资产,确保其保值增值。负责管委会的财务管理。(七)负责管委会的劳动人事、社会保障管理,统筹园区内人才劳动力资源的开发利用。(八)负责园区的安全 人事部负责园区内人才引进、储备、交流和培训教育管理;提供人事代理服务;办理政策规定的其他人事业务。统筹管理园区人才劳动力资源的开发利用和就业工作; ...
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代办相关服务的成本费用,并参照兄弟省相关收费水平,经研究,同意重新核定委托保存人事关系、档案管理等服务收费标准。现将有关事项复函如下: 一、保存人事关系 代办《失业证》手续的,按每人每次20元收费。以上人事代理服务收费,必须坚持自愿委托的原则,任何代理机构不得强制服务收费或只收费不服务。 四、人才中介 ...
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、岗位能上能下、待遇能高能低,充满生机和活力的用人机制,促进事业单位人事管理的法制化和科学化,根据《上海市事业单位聘用合同办法》(沪府发[2003]4号) 。受聘人员按照调整后的岗位享受相应的工资待遇。(五)推行人事代理,促进人员流动1、积极推行人事代理制度。事业单位可委托经国家有关部门批准的人才中介 ...
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竞争、实现就业。 五、加强毕业生就业市场建设,努力拓展就业领域,进一步完善“人事代理”工作。要充分发挥市场机制在毕业生资源配置中的基础作用。各级政府要 单位和毕业生双方的合法权益,通过“人事代理”规范用人行为,提高劳资信誉。鼓励毕业生自谋职业或继续深造,经毕业生调配部门登记后,三年内落实就业单位的, ...
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