，在平等自愿，协商一致的基础上，签订聘用合同，确定单位与个人的人事关系，明确双方的权利和义务。通过聘用制，实现由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位 、协议工资制、期权(股权)分红制等，并可探索工资中活的部分的重新分配、档案工资与实际工资相分离、实行地区津贴与岗位津贴的办法等具体措施。 四、改革的 ...
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要在平等自愿，协商一致的基础上，签订聘用合同，确定单位与个人的人事关系，明确双方的权利和义务。2、建立符合事业单位各类人员特点的聘用制度。各试点单位要 、协议工资制、期权(股份)分红制等，并可探索工资中活的部分的重新分配、档案工资与实际工资相分离、实行地区津贴与岗位津贴的办法等具体措施。在试点和调研的 ...
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职工代表大会审议后，报当地经贸部门出具有关证明；属于下岗职工、失业人员和退休人员，由所在地劳动保障部门或社会保险经办机构负责出具有关证明。第十四条 ，并免收职业技术鉴定费、合同鉴证费、成交服务费、职业介绍服务费、档案寄存费、求职登记费、人事洽谈门票费、推荐人才成功费、再就业培训费。(二)工商行政管理部 ...
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第十二条 职工的录用或招聘。人民武装部按全额拨款事业单位编制管理的职工，因退休、退职、死亡而发生的自然减员需补充时，由县(市、区)人民武装部按程序报批 6个月的待岗期，鼓励自谋职业，待岗期满后仍找不到工作岗位的，档案和人事关系可转入当地人才交流机构，本人通过人才市场或劳务市场重新就业。第二十一条 连续 ...
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称辞退，是指国家行政机关依照法律、法规规定，解除其与国家公务员的任用关系。第四条 国家公务员有下列情形之一的，应予辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为 增加一年增发一个月，但最多不得超过二十四个月。第十条 被辞退人的人事档案，由其所在单位在办完辞退手续后一个月内转往同级政府人事部门所属的人才交流 ...
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、监事会成员以及经理、副经理等各类人员也不再比照党政机关干部的行政职别和待遇。原国家干部的职别，在其档案中记载保留。三、除国家法律、法规另有规定外 或控股的公司董事长、副董事长、经理、副经理不得聘用与其有夫妻关系、直系血亲关系的人员担任本公司办公室、人事、财务等部门中层以上管理职务；已经担任的，自发文 ...
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关闭之前，要采取切实有效的措施，严格按照'三三制'的原则筹集资金，凡是有支付能力的企业和社会保险经办机构必须保证资金到位。对停产多年特别困难的企业，由 待遇或自愿选择人事档案代理;对协议期满但暂时无法解除劳动关系的下岗职工，企业要继续运用各类资金渠道筹措资金保障其基本生活。8.对距法定退休年龄5年(含 ...
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十三条聘用到办事处工作的干部不带家属、不迁户口、不转档案和工资关系，只转党、团组织关系。其驻外补贴、差旅费等由办事处负责计发，工资、福利仍由 比例，由其人事、工资关系所在单位按照规定代扣代缴公积金，并专户存储、管理。具体可参照驻地标准办理，资金不足部分自行解决。第二十六条办事处在职职工和退休人员按有关 ...
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方法选拔任用的人员，原机关、事业单位在编在职人员进入其他事业单位的人员，其退休养老方式与新聘用单位的原在编人员相同。 六、纪律与监督(一)公开招聘工作 的，不得被聘用为本单位行政领导副职或者在秘书、人事、财务、纪律检查岗位工作，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用工作组织人员、体检医务人员在公开招聘 ...
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照章纳税，对国有资产承担保值增值的责任，切实维护所有者权益。(七)改革企业内部人事、劳动和分配制度。国有独资、控股的粮食购销企业要按照精干、高效的原则，合理 的，3年内免征企业所得税。(四)对依法解除劳动关系而又暂时不能再就业的职工，原用人单位应及时将其档案转到所在地公共职业介绍机构托管，并到当地社会 ...
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