化解劳动争议。五、推动事业单位人事争议调解工作，为深化事业单位人事制度改革提供保障加强人事争议调解是规范事业单位人事管理，维护事业单位和工作人员合法 调解组织进行调解，就近就地解决争议。仲裁委员会认为可以委托调解组织调解的劳动人事争议案件，经当事人同意，可以委托调解组织进行调解。对当事人双方提出的确认 ...
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劳动争议调解工作。仲裁机构要对立案前未经调解的案件，试行向当事人发送调解建议书制度，引导当事人通过调解化解纠纷；要强化仲裁庭审过程中的调解工作，提高调解结案率 人事争议的特点，会同有关部门，加强对事业单位、社会团体等单位用人政策和人事管理工作的指导，加大争议调解力度，预防并从源头上减少争议的发生。在 ...
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化解劳动争议。五、推动事业单位人事争议调解工作，为深化事业单位人事制度改革提供保障加强人事争议调解是规范事业单位人事管理，维护事业单位和工作人员合法 调解组织进行调解，就近就地解决争议。仲裁委员会认为可以委托调解组织调解的劳动人事争议案件，经当事人同意，可以委托调解组织进行调解。对当事人双方提出的确认 ...
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化解劳动争议。五、推动事业单位人事争议调解工作，为深化事业单位人事制度改革提供保障加强人事争议调解是规范事业单位人事管理，维护事业单位和工作人员合法 调解组织进行调解，就近就地解决争议。仲裁委员会认为可以委托调解组织调解的劳动人事争议案件，经当事人同意，可以委托调解组织进行调解。对当事人双方提出的确认 ...
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人[2000]50号文，以下简称《暂行规定》)，现就在全市大中专毕业生推荐就业工作中实行人事代理制度的有关问题通知如下： 一、在大中专毕业生推荐就业工作中实行人事 向代理人员提供转正定级、调整档案工资、职称申报等人事管理和人才人事等项内容的服务。 五、毕业生的人事代理工作是一项政策性强、社会影响面大的 ...
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人事法制宣传教育，是推进人事部门依法行政、实现人事管理法制化的基础性工作。2006年以来，各级人事部门认真贯彻落实党中央、国务院批转的“五五”普法规划和全国人大常委会决议， 。要善于学用结合，以用促学，在人事行政复议与行政应诉、公务员申诉控告、人事争议仲裁、人事信访等工作中不断提高依法办事的能力与水平 ...
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履行职责，努力提高统计工作质量和效率，更好地为劳动人事管理工作服务，根据《统计法》及有关劳动人事统计工作的规定，结合我行实际，特制定本暂行办法。一、 能实现统计工作微机化，数据交换网络化；各种统计资料比较齐全，建立并完善了人员和工资统计台账，能认真落实总行人事统计制度，得５分。四、组织实施劳动人事统计 ...
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在参加会议、阅读文件、学习材料等方面为其提供方便条件，使他们及时了解人事工作方针政策和上级人事部门主要工作部，支持鼓励他们积极主动开展工作；要保持信息员 六、建立完善信息工作管理制度。各级人事部门根据勤政的要求，抓紧建立健全信息工作目标责任制度、信息报送审批制度。考核评比制度，使人事信息工作尽快走上 ...
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的十六大和十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕党中央、国务院确定的深化干部人事制度改革和实施人才强国战略，以及《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》 ，推动“四五”普法任务的全面完成，进一步促进人事普法工作的深入开展和人事管理的法制建设，为“五五”人事普法工作打下坚实基础。 二、总结验收的主要 ...
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。要深入实际，调查了解调整人才结构的工作情况，及时总结各地贯彻落实全国人事厅局长会议精神，结合实际，在调整专业技术人员队伍结构、优化公务员队伍结构和 市场、高新技术人才市场和农村人才市场的建设成就，大力推进人事代理制度和人事仲裁制度，强化人才市场管理，加快人才市场立法与信息化建设，宣传选拨高校毕业生 ...
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