承包、劳务输出与引进活动；(六)指导劳动者和用人单位依法签订劳动或聘用合同、进行合同鉴证、办理社会保险手续。第十三条 劳动力市场主管部门可以委托其所 网络；(三)接受用人单位或劳动者的委托，按照国家有关规定保管人事案；(四)办理专业技术人员、管理人员和技术工人交流手续；(五)审查企业和个体工商户的招用 ...
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和发放。?3.组织村、组计生人员的业务培训。?4.开展生殖健康和优生优育等咨询服务。?5.开展《计划生育技术服务机构执业许可证》获准项目的计生技术服务工作。 二站”均为乡镇人民政府设立的基层事业单位，统一由乡镇党委、政府领导。(二)人事管理由乡镇党委负责，涉及事业单位负责人任免时，应及时与该事业单位的 ...
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规划的整体安排，编制和发布项目指南(以下简称指南)，实行自由申请、专家咨询、择优支持的组织管理原则。 第二章项目申报第三条江苏省社会发展科技计划将重点围绕我省人口 统一要求，向省科技厅上报项目执行情况。 第十二条因项目主要研究人员的人事变动和研究内容作重大调整等情况，需延期、调整、中止项目的，应及时报 ...
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(九)法律、法规禁止实施的其他行为。第四章 中介服务第二十二条从事工程造价咨询、招标代理、建设监理、工程检测等中介服务活动的机构应当依法设立，不得与 合同可以使用国家和省发布的示范文本。建设行政主管部门、工商行政管理部门和其他主管部门在进行合同管理时，除按照法律、法规和省人民政府规章的规定收取费用外， ...
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的前提下，可承接来自社会各方面的科学研究、技术开发、技术咨询、技术培训、技术服务等任务，并签订合同，取得合法收入，不断增强自我发展的能力和自觉为经济建设 和工人(含实验室辅助人员)应分别控制在15％和25％以内。对不同类型研究所的人事管理，应区别对待。由国家拨给事业费的研究所，在核定的编制范围内，有权 ...
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的投诉，并协调解决合营各方之间的纠纷；监督外商投资企业执行法律、法规和合同情况；负责外商投资企业统计工作。(十四)对外宣传联络处负责管理厅机关的外事活动； )人事教育处负责厅机关和直属单位的机构编制、干部培训、人事管理工作；指导外经贸行业职工有关业务培训；负责厅及厅属单位出国培训团组的审核和出国人员的 ...
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帮助，解决实际问题。劳服企业同主办单位双方应签订安置合同，合同内容由双方商定。 四、劳服企业的内部管理 ?第十六条劳服企业经理、厂长的任免、职责和 区）局等主管部门从严掌握。 劳服企业直接接收分配的国家计划内大中专毕业生，其人事关系可挂在主办单位，保留全民身份，各项待遇视同全民支援劳服企业职工对待。 ...
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农村实用人才，为三亚发展注入强大的动力和勃勃生机。实施人事改革工程，深化人事管理体制改革，推进人事管理机制创新，优化人才成长创业环境，真正做到人尽其才。实施 、远程教育、金融、保险等信息技术应用，争取到2010年使信息网络覆盖技术咨询、科研开发、产品推广和商务活动等各领域;引进技术和人才，积极推进中国 ...
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应提前三个月向所在单位提出书面申请，按干部管理权限审批。经批准辞职的科技人员人事档案转到所去县的人事管理部门备查，原住房可以继续使用，户口在城镇的 提出项目经费使用预算，经项目负责单位审核后执行。项目完成并取得效益后，按合同提取报酬。非行政、事业单位的科技人员和停薪留职、辞职的科技人员在项目进行过程中 ...
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重大变更；指导、协调和组织对外招商引资工作；监督外商投资企业执行有关法律法规和合同、章程情况；负责全省利用外资的统计与分析。(八)国际经济援助处负责全省的 部门的联系，管理厅驻国内办事处的日常工作。(十九)人事教育处负责厅机关和直属单位的机构编制、人事管理工作；指导外经贸行业职工有关业务培训；负责厅及 ...
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