高管人员涉嫌违规或对违规事项整改不力、损害国家和公众投资者权益的，应按人事管理权限和法定程序予以调整或作出相应处理。同时，在推荐和配备上市公司高管 的要求，完善股东大会、董事会、监事会制度，形成权力机构、决策机构、监督机构与经理层之间权责分明、各司其职、有效制衡、科学决策、协调运作的法人治理结构。股东 ...
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经董事会决定可以从董事会成员中产生，也可以从外部聘任。董事会与监事会、经理层要尽量减少交叉，总经理原则上不能由董事长兼任。第十五条处理 T9000--ISO9000质量体系认证，学习和借鉴国内外先进质量管理经验和方法，建立健全以经理(厂长)为质量第一责任人的质量管理责任制，不断开发生产高质量的名、新、 ...
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书刊定点印刷企业厂长，新华书店省级店、外文书店、古旧书店和其他一级书刊批发单位经理的培训。至各省(区、市)新闻出版局负责制定本地区岗位培训计划，建立培训基地， 、编辑室主任，期刊主编，书刊定点印刷企业厂长，新华书店省、地(市)、县店经理应先经培训并取得相应《岗位培训合格证书》后上岗工作。从1999年 ...
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的企业家队伍。要引入竞争机制，从实践中考察和选聘优秀人才担任企业厂长(经理)；建立经营者资格认证、业绩考核和离任审计制度；提高经营者的工资收入，提高 ，完善企业权力机构、决策执行机构和监督机构的制衡机制；建立现代企业的劳动人事工资制度、财务会计制度，加强企业基础管理工作；发挥企业党组织的政治核心作用， ...
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报告。第五条部直属公司实行总经理负责制，总经理由政治部考核，部党组任命。副总经理、总工程师、总经济师、总会计师的任免或聘任、解聘，由总经理提名，报经主管 分开，不得兼有政府的行政管理职能。所办公司，必须与党政机关在财务、名称、人事等方面彻底脱钩。处以上的党政机关在职干部一律不得在公司兼职。任何个人不准 ...
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、上岗和晋升职称职务的重要依据之一。 第二章培养管理第七条水利部建设司、人事劳动教育司综合管理全国水利建设管理人才培养工作。其主要职责是：1.综合管理全国 的人才，包括一般的行政管理干部、项目法人单位的技术干部、施工单位的项目经理、咨询单位的监理工程师等。 第四章培训科目设置第十三条水利建设管理人才 ...
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成果等有形或无形资产转化为货币或股权，实行人才资本产权激励制度；推广职业经理制度，构建向优秀人才倾斜的市场化分配体系，实行优秀人才年薪制；鼓励企业对有 。建立人才资本产权激励制度的要求是：按照建立现代企业制度要求，积极推进企业现代人事制度改革，完善以岗位工资为主体的基本工资制度，实行以岗定薪，绩效挂钩 ...
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、上市公司的人员独立，包括：(1)上市公司的生产经营和行政管理(包括劳动、人事及工资管理等)是否完全独立于控制人；办公机构和生产经营场所是否与控制人 人处兼任任何职务；(3)控制人推荐董事和经理人选是否通过合法程序进行，是否存在干预公司董事会和股东大会已经作出的人事任免决定的情况。 2、上市公司的资产 ...
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。2、上市公司的“人员独立”是指(1)公司的生产经营和行政管理(包括劳动、人事及工资管理等)完全独立于控制人，办公机构和生产经营场所与控制人分开 )控制人(包括具有实际控制权的个人)推荐董事和经理人选应当通过合法程序进行，不得干预公司董事会和股东大会已经作出的人事任免决定。3、上市公司的“财务独立”是 ...
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根据《中华人民共和国行政监察条例》和《广州经济技术开发区干部、人事管理试行办法》，结合我区的实际情况，制定本规定。一、立案调查的审批权限（一 行政正处级干部（市副局级），工业发展总公司、建设开发总公司、商业服务总公司的副总经理，宜发实业公司、科技产业总公司、新技术开发总公司、广州经济技术开发区国际信托 ...
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