全国城市运动会的，都按照第六届全国城市运动会交流运动员对待。2、第十届全国运动会进行交流的运动员，根据协议规定，如果在2006年度或2007年度返回原 有冲突的，经国家体育总局批准，运动员可以直接参加决赛。(四)各代表团团部工作人员数量(含团长、副团长)：凡运动员总数(不包含自行车、帆板项目以及第六届 ...
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就业信息管理系统》(2004或2005高校版)编制报送就业方案。院校代码、专业代码、培养方式代码、接收单位代码等均按2006年毕业生生源采集时的代码执行(2005年更新 名称”，并在“是否一次就业”字段中填“是”。未落实具体就业单位，与人才交流中心签订挂靠协议的毕业生，经市教育局鉴证的，可直接派往人才 ...
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增设各类分支机构，拓展金融服务领域，实现各种金融业务的合作与联动。落实CEPA协议，推动津港金融服务机构在两地互设分支机构。3．加快集聚各类金融机构 各类社会机构的作用，大力培养急需人才。积极发展职业培训和岗位技能培训，提高从业人员的业务水平。加强与发达国家和地区的合作与交流，建立国际化培训基地。建立 ...
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的农村教师得到专业培训。优先补充农村学校师资，实行城市教师到农村学校支教交流制度。积极发展农村中小学远程教育。加强农村公共卫生和基本医疗服务体系建设， 为重点的人才工作机制。推行事业单位人员聘用制度、岗位管理制度和绩效分配制度。启动实施县(市)党政正职培养计划、企业家培养工程、安徽杰出人才工程、新技师 ...
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有力，安排的双向投资对接洽谈、贸易展览、开放与发展论坛、人才科技合作交流“四大板块”内容更加丰富，形式更加务实，重点更加突出，具有鲜明的浙江特色， ，共有来自国(境)外的200余家企业代表与省内1450余名企业代表和招商人员面对面洽谈。(三)“走出去”继续升温，国际馆发达国家参展多。浙洽会国际馆设展位 ...
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； 使岗位工人由体力型向智力型发展。重点抓好业务技术骨干、 高层管理人员的培训。特别注意培养科技开发、国际贸易、 市场营销、财务会计、计算机和信息管理等方面 提出建议；制定管理规范和技术标准。 组织各类培训；公布有关信息，总结交流经验，开展国际交流，为企业提供咨询服务等等。加快建立健会会计、审计、律师 ...
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管理。母公司对其子公司依照产权关系进行约束；集团公司对其它成员企业通过集团章程和协议进行约束，真正形成利益共同体。企业集团内部，要通过统一规划，优势互补，发挥 机制和约束机制。建立区别于一般党政干部的经营者培养、选聘、监督、考核、评价和奖惩制度。对企业经营管理人员实行聘任制，退休年龄可根据其工作能力和 ...
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关键岗位的技术骨干、承担重点工程和科研项目的技术带头人，可实行技术入股和协议工资制度。六大行业的企业和自收自支事业单位可参照市场人才价格，研究确定高 。加大六大行业职称改革力度，进一步完善人才评价和使用机制，培养造就一批行业急需的复合型人才，专业技术人员可根据自身条件，自主申报一个或几个专业技术资格。 ...
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主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务。（２）鼓励用人部门和地区积极吸纳毕业生。对于在各类毕业生就业市场上所签的毕业生就业协议，只要材料齐全 部门审批的项目外，一律不准巧立名目乱收费。如果出现问题，将追究有关部门和人员的责任。５．充分利用计算机网络技术开拓毕业生就业市场。初步建立省级毕业生就业 ...
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届城市运动会竞赛规程总则（草案）举办第六届全国城市运动会是为了发现和培养优秀运动后备人才，为2008年奥运会锻炼队伍，促进我国备战2012年奥运会的运动队 城市运动会的，都按照第六届全国城市运动会交流运动员对待。2、第十届全国运动会进行交流的运动员，根据协议规定，如果在2006年度或2007年度返回原 ...
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