)第1号令)发布后，我市企业基本实行了劳动合同制度，维护了企业与职工稳定、和谐的劳动关系。但目前仍有部分出租汽车企业尚未实行劳动合同制度，为加强出租汽车企业的 依据本合同第十四条、第十六条、第十七条解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。 第二十三条甲乙双方当事人任何 ...
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特殊疾病，医疗期内不能痊愈的职工，企业可以根据其实际情况适当延长医疗期。15．符合《劳动法》规定的和劳动合同中双方约定的个人可以解除劳动合同的条款解除 失业期间享受失业保险待遇；因个人原因违反《劳动法》规定和劳动合同约定的解除条件，与用人单位解除劳动合同的失业人员，失业期间不享受失业保险待遇。16．与 ...
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当地劳动行政部门备案。禁止招用未满１６周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位需要招用未满１６周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的 补贴，不得挪作他用。第三十八条外商投资企业对与职工协商一致解除劳动合同的和劳动合同期满又不续订合同的职工以及依照本条例第十八条、第十九 ...
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其他待遇不受影响。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。严重过失包括严重违反劳动纪律、企业规章制度的，严重失职、营私舞弊 的指导、监督、检查。第三十条集体合同履行的日常监督，可以由企业与职工双方组成的本企业集体合同监督委员会(小组)负责，也可由双方根据需要选择其他形式 ...
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。第十六条 任何一方提出解除劳动合同，均应征求企业工会的意见，并提前一个月通知对方，方可办理解除合同手续。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的 一定的培训费用。第十九条 终止劳动合同和解除劳动合同的中国职工的去向分别为：(一)属于企业主管部门和中方投资者从本系统内和各类学校应届毕业生中录用的职工 ...
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年龄的，可按规定办理退休手续；在中心3年期满仍未实现再就业的人员，除第十五条规定的情况外，应与企业解除劳动关系。下岗职工在中心期间从事其他工作 ，作为扶持资金。其他用人单位招收进入再就业服务中心的下岗职工，并签订3年以上劳动合同的，可由下岗职工所在企业将本人当年应领取的基本生活费拨给招收下岗职工的用人 ...
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企业确需安排没有同企业签订劳动合同的原固定工下岗的，应首先按照《劳动法》的规定，补签劳动合同，然后，再按规定程序办理下岗手续。对确需安排下岗 的基本生活费仍实?quot;三家抬'的办法。企业在申请社会和财政资金时，应持下岗职工同企业解除劳动合同的证明和自谋职业的证明(聘用合同、营业执照等)。 五、接续 ...
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，按干部管理权限和办法进行聘任。 3、原已与企业签订劳动合同的员工，在合同期内原则按原合同执行。如企业需要调整员工岗位，可经双方协商同意变更原劳动 到达退休年龄后，再办理正式退休手续。 职工在规定的医疗期内，企业不得与其解除劳动合同。医疗期满需要连续治疗的，本人申请，经劳动鉴定委员会鉴定，可酌情延长。 ...
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平均工资计算)的生活补助费，最多不超过十二个月。外商投资企业对按第十三条(三)项规定解除劳动合同的职工，除发给生活补助费外，还应发给相当本人三至六个 及时报告企业主管部门和劳动部门，并接受有关部门对事故的调查处理。 第六章附则第三十四条外商投资企业与职工发生劳动争议，先由争议双方协商解决，协商无效的， ...
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后，企业应及时通知本单位工会。第十六条 解除劳动合同，企业应向劳动管理部门办理有关手续。第十七条 企业发生分立、合并时，由分立、合并后的企业履行 中的(三)、(四)、(五)、(六)项规定解除劳动合同的；(三)企业终止，劳动合同自行解除的。企业按职工在本单位的工龄和解除劳动合同前六个月本人月平均实得工资 ...
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