管理、提高经济效益和服务质量的原则，分别确定各个考核项目在奖金额中所占的比重。企业全面完成各项定额时，可提取市核定的局系统人均奖金控制额（扣除局留机动数 制度。定额管理是实行按劳分配的前提条件，是考核职工劳动效率的科学尺度，是在分配上处理好国家、集体和个人三者利益的关键，一定要逐步建立起来。当前，实行 ...
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支付给职工的劳动报酬。工资基金的管理必须坚持兼顾国家、集体、个人三者利益的分配原则，正确贯彻执行国家的工资政策。第二十六条信用社支付给职工的工资， 业务广告，以及经国家批准的专项业务宣传事项所支付的费用。信用社业务宣传费按年末企业存款和个人储蓄存款余额的万分之一点五之内掌握使用，购置业务宣传品每件单价 ...
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展览费、差旅费、广告费、代销手续费、销售服务费，以及专设销售机构的服务人员工资、奖金、福利费、折旧费、修理费、物料消耗以及其他经费，列入销售费用。销售费用发生数额较 设施购建完成组资后，应将公益金转为法定盈余公积金。（四）向投资者分配利润。企业的税后利润，扣除１～３项后其余额应按投资各方的出资比例进行 ...
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不突破国家规定的工资总额（包括增资指标）和政策允许范围内，企业有权根据自己的情况选择工资、奖金分配的具体形式和办法。可以从固定工资中拿出一定比例与奖金 企业法人可以投标承租。凡中华人民共和国公民（集体承租指代表），坚持四项基本原则，拥护党的十一届三中全会以来的各项方针政策；熟悉本行业的政策和法规，具有 ...
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在不突破国家规定的工资总额(包括增资指标)和政策允许范围内，企业有权根据自己的情况选择工资、奖金分配的具体形式和办法。可以从固定工资中拿出一定比例与奖金 任期目标责任制的考核结果，决定对厂长的奖励，奖励贯彻荣誉奖和物质奖相结合的原则。对厂长的考核，分年度进行。视全面完成年度责任目标的程度，经营者的个人 ...
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在不突破国家规定的工资总额(包括增资指标)和政策允许范围内，企业有权根据自己的情况选择工资、奖金分配的具体形式和办法。可以从固定工资中拿出一定比例与奖金 任期目标责任制的考核结果，决定对厂长的奖励，奖励贯彻荣誉奖和物质奖相结合的原则。对厂长的考核，分年度进行。视全面完成年度责任目标的程度，经营者的个人 ...
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（４１）本年应提法定盈余公积＝２３７９０１×１０％＝２３７９０．１０ 借：利润分配－－提取盈余公积２３７９０．１ 贷：盈余公积－－一般盈余公积 流量表，一般称为“资金来源和运用表”。１９７１年，美国会计原则委员会又发表了第１９号意见书，明确要求企业编制能概括反映损益表编报期间财务状况变动的报表，美国 ...
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费、差旅费、广告费、代销手续费、销售服务费，以及专设销售机构的服务人员工资、奖金、福利费、折旧费、修理费、物料消耗以及其他经费，列入销售费用。 销售费用发生数额 设施购建完成组资后，应将公益金转为法定盈余公积金。 （四）向投资者分配利润。企业的税后利润，扣除１～３项后其余额应按投资各方的出资比例进行 ...
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单方面申报的一律不予推荐。三、中央或外地在渝单位，中外合资(作)和外资企业，按照单位所在地区或项目所属专业报区县(市)科委或市级行业归口部门或代管 奖金税和个人调节税。第七十三条 自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖奖金分配应由获奖项目课题组填写奖金分配表，经单位审核后报市评审委员会办公室备案，领取 ...
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全部满足化工需要，并取得重大经济效益或社会效益。(三)在重大工程建设、重大设备研制和企业的技术改造中，采用新技术等工作中，做出创造性贡献，并取得重大经济效益或 时，只补发高于原奖励金额的差额部分。 第二十八条获部科技进步奖项目的奖金分配方案，应报部评委会办公室备案。 第二十九条根据国家的有关规定，获部 ...
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