分配制度改革积极推进，职工实际工资年平均增长5.3%，最低工资制度和工资指导线制度基本建立，企业内部分配制度改革逐步深化；劳动合同制度普遍实行，集体协商签订 教育和培训，延迟新生劳动力就业年龄，提高其就业能力和自主创业能力；完善企业职工在职培训制度，提高职工队伍素质；大力开展再就业培训，按照国家实施的 ...
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，在部分地区进行了工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位制度和人工成本预测预警制度的试点。在国家宏观调控指导下，企业内部工资收入分配制度已实现了 完善平等协商机制，规范协商程序和办法，加大职工民主参与的力度，促进完善企业内部的民主管理制度。──探索建立劳动关系三方协调机制。建立由政府劳动保障行政部门 ...
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），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团，各计划单列企业集团：根据第八届全国人民代表大会第四次会议通过的《１９９６年国民经济社会 总额使用手册》管理制度，有效控制企业工资总额的发放；五是积极探索建立工资指导线、实行集体协商确定工资水平等新的工资决定机制和调控方式；六是 ...
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争议结案率保持在90%以上。适应转轨时期特点的企业工资分配体制初步确立，最低工资制度和工资指导线制度普遍建立，劳动力市场工资指导价位和人工成本信息指导制度建设稳步 的制订和实施，都必须充分考虑是否符合大多数人的利益，考虑国家财政、企业和群众的承受能力以及对社会各方面的影响，正确处理好改革、发展、稳定的 ...
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老工人，基本养老金提高水平与机关事业单位离休人员大体相当，人均增加135元左右。企业退休人员基本养老金的调整，根据地区间的差异和工龄长短，确定一定的调整幅度， 工资要适当控制，不得盲目攀比。企业因调整职工工资需突破工资指导线的，可不受工资指导线的限制。对企业集中增(补)发的工资，税务部门按实际增资月份 ...
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）中夜班津贴，高温、低温、井下、有毒有害等特殊岗位津贴； （二）加班加点工资； （三）法律、法规和国家规定的其他福利待遇。 第二十二条 用人单位应当结合自身经济效益情况，根据省人民政府发布的工资指导线，通过与职工一方平等协商，制定年度工资指导线实施方案，报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门备案 ...
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;(二)加班加点工资;(三)法律、法规和国家规定的其他福利待遇。第二十二条 用人单位应当结合自身经济效益情况，根据省人民政府发布的工资指导线，通过与职工一方平等协商，制定年度工资指导线实施方案，报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门备案。第二十三条 用人单位与劳动者协商一致，可以中止履行劳动合同。 ...
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管理中的重要性越来越明显。建立人工成本预测预警制度，是完善现代企业工资制度的一项重要举措，对于企业加强人工成本核算，增强市场竞争能力，提高经济效益，促进 劳动力供不应求，则会推动工资水平的增长。3、工资增长指导线政府发布的工资增长指导线，是企业调整员工工资水平的重要参考依据，工资的增长必然带来人工成本 ...
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保障部门要积极适应就业多样化、个性化的要求，及时研究制定、调整完善劳动关系、工资报酬和社会保险等政策。鼓励下岗失业人员自主创业。三年内全市要帮助1万名 制度。市政府每年发布工资指导线，依法引导和规范用人单位的劳动工资管理；根据经济发展和提高人民生活水平的需要，适时调整最低工资标准，促进企业建立正常的 ...
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了城镇居民最低生活保障标准和优抚对象抚恤金标准。调增了最低工资标准，制定了企业工资增长指导线。全市企业职工劳动报酬保持两位数增长。扩大了社会保障覆盖面。 新兴服务业。建设电子商务平台，完善电子政务专网，鼓励民营和中小信息服务企业发展，支持开展多元化信息服务。大力发展文化、体育产业。(三)统筹城乡发展， ...
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