的建议；当发现危及职工生命安全情况时，应当建议企业组织职工撤离危险现场，企业必须及时做出有效处理决定。私营企业工会有权参加对职工伤亡事故和其他严重危害职工 工会委员会和上一级工会的同意。私营企业工会主席、副主席任期内，除法定事由外，企业提前与其解除劳动合同的，应当征得本企业工会委员会和上一级工会同意。 ...
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的日常工作；组织草拟局机关工作制度、工作计划并负责监督检查；负责领导指示、决定事项的督办工作；负责局机关的文电处理、公文审核、秘书事务、机要、保密 等待遇政策，并组织实施；草拟农民合同制工人解除劳动合同后生活补助办法并组织实施；草拟从失业保险基金调拨国有企业下岗职工基本生活保障经费的办法；指导全市失业 ...
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违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权要求依法纠正；对职工依法申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。第十四条私营企业在研究决定有关生活福利、 延长到任职期满；任职期间除个人严重过失外，不得解除其劳动合同。私营企业与担任工会主席、副主席的职工提前解除劳动合同或者确需变动其工作岗位的，应当事先以 ...
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为贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，加快晋城经济社会发展步伐，市委、市政府决定，从2005年10月开始，用两年时间完成全市国有企业、城镇 本单位的职工，其工龄可连续计算。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于当地最低 ...
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劳动和社会保障监察机构负责人的回避，由同级劳动和社会保障行政管理部门负责人决定。第五章 法律责任第二十二条用人单位违反国家有关规定，延长劳动者工作时间， 延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照国家有关规定给予劳动者经济补偿的。第二十四条用人单位 ...
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生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民 新问题，不断地把这项工作引向深入。为有利于这项工作的开展，自治区党委、人民政府决定，成立自治区国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作领导小组，负责国有企业 ...
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紧迫性1、党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》，对建成完善的社会主义市场经济体制作出了战略性部署，这是我们党在新 合同制度，保持工作的连续性。2、督促企业妥善处理对解除劳动合同职工的经济补偿问题。要督促企业将转让国有产权的价款优先用于支付职工的经济补偿金、偿还 ...
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，并监督其执行。担任集体协商的职工代表，除个人严重过失外，企业不得与其解除、终止劳动合同，也不得作不利于其履行代表职责的岗位变动。第十三条 自公布之日起施行。附：辽宁省人民代表大会常务委员会关于修改《辽宁省外商投资企业工会条例》的决定(1997年5月30日辽宁省第八届人民代表大会常务委员会第二十八次 ...
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规定的执行情况。(五)社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况。(六)企业遵守有关工资宏观调控规定情况。(七)单位按规定支付职工工资情况。(八)国有 报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并 ...
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标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。第二十二条劳动者受到纪律处分，用人单位 用人单位无故拖欠劳动者工资期间，其法定代表人或负责人不得被评为先进；国有、集体企业的法定代表人或负责人，不得晋级晋职，实行年薪制的，不得兑现年薪。第四十 ...
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