第二条本条例适用于本市行政区域内县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）对与劳动者形成劳动关系的企业、民办非企业单位、个体经济组织、国家机关、 支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的。第二十七条用人单位违反法律、法规对女职工和未成年工的特殊保护规定的 ...
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的基础上，尤其要将社会普遍关注的无固定期限劳动合同条款、劳动合同的解除条款、解除终止劳动合同的经济补偿条款作为宣传的重点，及时消除一些用人单位和劳动者对 加强劳动用工管理，全面实行劳动合同制度。凡解除终止劳动合同的，应按规定办理登记手续。需要裁减人员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10％以上的 ...
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了基本养老、基本医疗和失业保险费。国有困难企业下岗职工解除劳动关系，全部给予了经济补偿，基本实现了国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度的并轨 保障行政执法监督体系进一步完善。“十五”期间，颁布了《宁夏回族自治区劳动合同条例》、《宁夏回族自治区失业保险办法》和《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例 ...
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经职工本人同意也可折为转制后企业的等价股权)，同时与原企业解除劳动关系。对改制为非国有控股粮食企业的职工，由改制企业及时接续养老、失业、医疗等各种 补助标准的50％补助。省补助资金由市县包干专项用于国有粮食企业解除职工劳动关系的经济补偿、补缴职工各项社会保险金等，不得挪作他用。省补助资金的拨补管理办法 ...
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职工总数的1％以内。自行离职的职工；解除或终止合同在企业工作一年以内的临时工；在劳动合同规定的试用期内被解除劳动合同的初次就业人员；在达到法定退休 待业救济金在扣除已领取的部分后一次性拨给企业，作为待业职工再就业的转业训练和工资补偿；对一次性接纳安置待业职工十人以上的企业，可从生产自救费中借给一定数量 ...
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安置工作，确保改革顺利进行18、多方式安置职工。一是领取一次性经济补偿金，与企业解除劳动关系，档案交由人才交流中心或劳动就业中心管理；二是以经济补偿金折 可办理内退手续。 19、经济补偿金标准。经济补偿金以职工被解除劳动合同前12个月的平均工资计算，职工月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位 ...
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承租企业和个人治理开发的投入和成果给予相应的经济补偿。 (五)企业为分流富余人员和促进下岗职工再就业利用现有的场所、设施和技术等条件发展多种经营的经济实体， 进入再就业服务中心(站)的下岗职工与原企业解除劳动关系，到乡镇企业、街道企业、私营企业工作，并签定2年以上劳动合同的，原企业可将2年的养老、失业 ...
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为了保障企业职工在工作中遭爱事故伤害和患职业病后获得医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进安全生产和维护社会稳定，根据国家和省有关规定 的工伤保险待遇。第四十六条职工工务医疗期间或者未做出劳动鉴定结论前，企业不得对其辞退或解除劳动合同。第四十七条职工因工死亡后10日内，企业和 ...
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的，企业可停发其生活费，两次 拒绝接受企业和社会调剂安置的，企业可与其解除劳动合同。 第十六条下岗职工安置应坚持企业内部安置、行业调剂、个人自谋职业、 企业、财政、社会共同承担。 第二十三条下岗职工自谋职业并与企业解除劳动关系的，企业可给予经济补偿。补偿标准按职工在本企业工作的年限确定，每满1年发给 ...
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工劳动保护的规定，对女职工和未成年工实行特殊保护。具体办法由开发区管理委员会制定。第十七条用人单位对招用的劳动者，根据劳动合同的约定和本单位劳动 劳动合同达成协议的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当对劳动者给予经济补偿。用人单位依据前款规定解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知工会和劳动者，并向 ...
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