可以零增长或负增长。各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于市政府发布的最低工资标准。3.企业应主要依据本企业实现利润、资本收益率、国有资产 水平，统筹兼顾企业的承受能力、发展后劲及调动职工积极性等因素，综合确定职工工资增长水平。(二)对不同经济类型企业实行分类调控与指导1.竞争性国有和国有控股 ...
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工资，不得以任何借口和理由拖欠和克扣农民工工资；农民工实际领取的工资不得低于本市的最低工资标准。对承担工期不足1个月的，企业应当按照实际用工时间 决定不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十九条 司法行政部门应当为追讨工资的农民工提供法律援助，农民工可以免缴诉讼代理费。第四章 法律责任第二十条 违反本 ...
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。工资实行年度或半年度结算的，每月应当预付工资，预付的工资不得低于当地最低工资标准。余下未结算、支付的部分，按下列规定进行一次结算，并足额支付 相应资质的劳务分包企业或个体承包人(“包工头”)的。因上述情形导致拖欠劳务工程款和农民工工资的，发包方应承担连带责任。第十五条 建设单位、施工总承包企业或专业 ...
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环境、保障农民工合法权益提出如下实施意见:一、进一步解决农民工工资偏低和拖欠问题（一）加强和规范农民工工资管理。严格执行最低工资制度,推行小时最低工资标准,不得低于最低工资标准向农民工支付工资。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度,不得利用提高劳动定额变相降低农民工工资。严格执行国家 ...
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过快增长，逐步缩小社会收入差距。?（三）坚持维护职工合法权益的原则。制定工资指导线既要保证国家宏观调控目标的实现，又要切实维护劳动者的合法权益，特别 是零增长或负增长，但支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。?企业按照以下原则确定执行工资指导线基准线、上线或下线标准：?（一）利税总额增长5%以下的 ...
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北京市劳动和社会保障局北京市建设委员会二○○四年十一月八日北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定第一章总则第一条为维护建筑市场的正常秩序和社会稳定，规范 劳动者未签订劳动合同的；（二）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（三）支付工资低于本市最低工资标准的；（四）办理终止或解除合同手续时，未同时 ...
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元至６４４元；我区工资二类区最低６２元至最高４０９元提高到１２４元至６９５元。在调整公务员职务工资的同时，适当调整机关工人的岗位（职务）工资标准。机关工人的 人员晋升一个职务工资档次的档差增加离休费。增加金额我区工资一类区低于４６元的，按４６元增加；二类区低于５０元的，按５０元增加。建国前参加革命工作 ...
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工资水平低于全省平均水平的，可适当降低比例，但不得低于最低工资标准的６０％。第二十一条失业职工领取失业救济金的期限，根据其失业前累计工作时间，按以下规定 行政部门核定。第二十九条失业保险管理费用于以下开支项目：（一）失业保险工作人员的工资、补贴、集体福利费；（二）办公费、业务费、宣传费、统计费；（三） ...
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第七条 具有四川省户籍的农村居民家庭，年人均纯收入低于户籍所在地农村居民最低生活保障标准的，可申请农村居民最低生活保障救助。第八条 家庭成员中在校就读的 ，应按务工实际收入计算。不能提供有效收入证明的，按上年度务工地最低工资标准计算。第十三条 农村居民取得的征地补偿费，按当地上年度农村居民人均纯收入 ...
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监察，重点监察下列行为： （一）未依法支付劳动者工资、加班工资的， （二）低于最低工资标准支付劳动者工资的； （三）解除或者终止劳动合同后， 证据认定。 第二十六条 劳动保障行政主管部门在查处用人单位克扣或者故意拖欠劳动者工资、拒不缴纳社会保险费以及职业中介机构骗取求职者中介服务费等案件时，发现当事人 ...
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