五章 工伤保险责任第三十条 企业与职工签订劳动合同时，应当明确对职工承担的工伤保险责 任。职工被借调或临时聘用期间(含聘用离退休、退职人员、停薪留职职工)发生工伤事故的， 由借调或者聘用企业承担工伤保险责任。参加工伤保险的企业破产或者被撤销、解散，必须在财产处理中留足工伤职工平均寿命内( 一般 ...
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眼界，增长知识。 28、鼓励大中专院校毕业生、回国留学生到非公有制企业中去发挥才干，鼓励大专院校、科研院所、国有企事业单位的科技人员和管理人员辞职或停薪留职创办、领办非公有制企业或到这些企业就职，提高非公有制企业经营管理层的整体素质。国有企事业单位和非公有制企业的职工，可双向选择，相互流动，职称按 ...
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或者以科研单位为主，吸收企业参加，发展成为科研先导型企业、企业集团。五、进一步促进科技人员合理流动16、在支持和鼓励各类专业技术人员以调离、辞职、停薪留职、兼职或业余服务等方式向国营小型企业和城乡集体企业流动的同时，大力提倡科研机构、大专院校和大中型企业有计划、有组织、有针对性地选派科技人员到科技 ...
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单位支付；(二)丧偶或离婚后未再婚的，全部由抚养孩子一方的单位支付。按规定享受独生子女父母奖励费的夫妻，为临时工、合同工的，由所在工作单位支付；为停薪留职职工，被其他单位聘用的，由聘用单位支付。第二十九条 独生子女父母奖励费的支付方式：(一)机关、团体、事业单位，在福利费中支付；(二)企业单位，在 ...
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服务、合理奖赔的原则，依法签订承包合同，明确双方的责任、权利和义务。 第二十一条 机关、团体、企事业单位和农业院校的科技人员可以调离、辞职、停薪留职，到农村开展农业技术推广服务和农业技术承包。农业科技人员在不影响本职工作的前提下，可以兼职从事农业技术推广服务工作，取得合理报酬。 第二十二条 对农业 ...
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、劳动教养、拘留、取保候审的人员；5、厂内轮训、从事多种经营或劳务输出的人员；6、实行提前内部退养和已按有关规定给予一次性安置费的人员；7、停薪留职或协议保留劳动关系的人员；8、季节性停工和企业临时性调整、搬迁过程中造成的待岗人员。第八条 实行职工下岗申报备案制度。中央直属企业报省劳动厅对下岗职工 ...
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三条 申请建立民办科学研究和技术服务机构应符合下列各项条件：一、申请人系具有本市常住户口的非在职科技人员，包括退职、辞职、退休、离休、待业以及经特殊批准停薪留职等科技人员；二、有明确的专业技术和业务经营范围；三、至少有一名具有工程师以上职称(或相应职称)的专职科技人员；四、有一定的资金和工作条件；五 ...
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交厂司内部待业。5、在岗职工都要签订劳动合同，全员交纳风险抵押金。6、在组合过程中，允许职工停薪留职，自谋职业，提前退休、退职、辞职、请长假。7、对违法乱纪职工，经理厂长有权辞退。 (三)打破“铁 ...
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建设搞上去，结合我市实际特作如下规定：1、凡市直机关干部都可以提出申请，经过“双向选择”离开原单位承包、帮办、创办经济实体。同时，允许机关干部辞职或停薪留职自谋职业。 2、通过“双向选择”，承包、帮办、创办经济实体的干部，必须同有关部门和单位签订合同，报组织、人事部门备案。 3、承包、帮办、创办经济 ...
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府(1984)121号文件的规定，可将部份人员的户口迁入厦门市。国营设计单位的人员，如有申请到集体设计单位或从事个体设计的。除支援边远地区，经过批准可以停薪留职外，其余的应先办理离职手续。对于具有部份设计力量的单位及具备一定专业设计技能的个人，允许他们与有证的设计单位合作，发挥专长，挖掘潜力，参与 ...
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