的相对稳定。要着力解决好下岗职工劳动关系方面的问题,努力做好理顺下岗职工劳动关系工作,积极促进下岗职工再就业,建立新的劳动关系。七、加强对职工协商代表 工作经费。要进一步建立和完善劳动争议仲裁程序与办法,落实劳动争议三方仲裁原则,强化仲裁的效力和权威,充分发挥仲裁在调整劳动关系中的重要作用。所有企业都 ...
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、收养、监护、扶养、继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行政争议;(三)劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第三条当事人采用仲裁方式 近亲属;(二)与本案有利害关系;(三)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的;(四)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客 ...
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亲属;(二)与本案有利害关系;(三)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的;(四)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客 ,应当附有中文译本;提交少数民族文书证,应当附有汉文译本。第四十条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定部门鉴定,也可以由仲裁庭指定的 ...
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有关提问作出解释。鉴定报告如何采用由仲裁庭决定。第四十七条仲裁庭对专门性问题需要咨询的,应向本委员会提出,经本委员会主任批准,本委员会可组织专家咨询,咨询 代理人、证人需要语文翻译,可以由本委员会提供译员。第七十九条本委员会对有关仲裁的一切文书、通知、材料等均可以委托、派人或以挂号信、特快专递、传真、 ...
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暂行规定》和一九八五年国家统计局社会统计司编的《劳动工资统计主要指标解释》中关于工资总额构成的规定执行。月工资总额按上月的实际工资总额计算。关联法规:国务院部委规章(1 。第五十条本实施细则发布之前已按有关规定处理的问题,不再重新处理。第五十一条本实施细则由省劳动人事厅负责解释。第五十二条本实施细则自 ...
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部门的实际情况,认真贯彻执行,并将执行中有关情况和问题及时告诉我们。人事部一九九七年八月八日人事争议处理暂行规定第一章总则第一条为公正及时处理人事争议,保护 管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。(四)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。第三条当事人在 ...
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日江苏 省第八届人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改<江 苏省外商投资企业劳动管理办法>的决定》修正) 第一条 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法 ,原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的,按合同规定处理有关问题。如有争议,当事人可以依法申请仲裁。 第七条 外商投资企业招收(聘) ...
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,原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的,按合同规定处理有关问题。如有争议,当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业招收(聘)职工 条本办法自公布之日起施行。附:江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省外商投资企业劳动管理办法》的决定(1997年7月31日江苏省第八届人民代表大会常务 ...
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工会的意见,并将处理结果书面通知工会。“职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。”十九、第二十条改为第二十 十四、增加一条作为第二十五条:“工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查,有关单位应当予以协助。”二十五、第二十四条第二款改为 ...
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向人民法院提起诉讼。截止到2001年底,全国已建立县级以上(含县级)劳动争议仲裁委员会3192个,专职和兼职劳动仲裁员近2万人。从1993年8月1日《中华人民 了新阶段。新世纪初期,发展中国劳动和社会保障事业既存在需要解决的问题,又面临新的发展机遇。改革开放和现代化建设的全面推进,为解决就业和社会保障 ...
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