患病或负伤在规定的医疗期内;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内;3、法律、法规规定的其他情形。(六)终止或解除劳动合同，聘用方应当在受聘方完成工作 基本工资、奖金福利、补(津)贴及住房公积金等四部分，并参照企业有关标准享受养老、失业、医疗、工伤、女工生育等社会保险待遇。社区专职工作者男年满60周岁、女 ...
//www.110.com/fagui/law_225676.html-了解详情
伤残程度被评为七至十级的职工，本人要求解除劳动合同自谋职业的，单位企业应按规定支付其经济补偿金，同时还应参按照《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[ 人员，自改制完成之日起，离退休人员的待遇调整参照省劳动和社会保障厅等五厅《关于事业单位转制为企业前已经离退休人员待遇调整等问题的通知》(冀劳社[2002 ...
//www.110.com/fagui/law_205742.html-了解详情
的基础上给予妥善安置；对本人提出解除劳动关系的，可以参照企业实行的办法，在上浮30％的基础上解除劳动关系；对自谋职业提前离岗的，自愿提出解除劳动合同的，由个人和单位购买养老保险，待到龄后办理退休手续。对职工退休年龄界限可适当放宽，女职工工龄满25年、年龄45岁以上， ...
//www.110.com/fagui/law_129628.html-了解详情
劳动保障监察举报制度。对采取欺诈和威胁等手段签订劳动合同，以及解除劳动合同后不依法支付经济补偿金的用人单位，要责令其及时纠正，并按国家有关规定给予 确需延长工作时间的，要严格按照国家有关规定执行。用人单位违反国家规定强迫职工加班加点的，农民工有权拒绝，用人单位不得因此而扣发农民工工资，更不得解雇农民工 ...
//www.110.com/fagui/law_56081.html-了解详情
市场经济体制为目标，以“三个有利于”为客观评判标准，认真落实党的十六大关于深化国有企业改革的精神，积极推行股份制，大力发展混合所有制经济，努力实现“改革要有新 与原国有企业解除劳动关系并与新企业签订劳动合同后，不再保留国有企业职工身份，不给予经济补偿，但工龄可以连续计算。工龄计算标准，可将原缴费和视同 ...
//www.110.com/fagui/law_30601.html-了解详情
在岗、也未进入再就业服务中心或进入“中心”期满已出“中心”，但目前仍未与企业解除劳动合同，且未领取失业保险金的人员（离岗人员），按其实际收入进行计算。 一次性经济补偿金后申请低保家庭收入的计算方法：对于领取一次性经济补偿金并与企业解除劳动关系的职工，在其申请低保待遇时，其家庭收入应从一次性补偿中扣除自 ...
//www.110.com/fagui/law_346860.html-了解详情
超过３万元，对法定代表人或者主要负责人罚款最高不超过１０００元。（三）违反有关女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，责令改正，按照每有一名受 元罚款，最高不超过３万元。（五）用人单位故意拖延不订立劳动合同、未按照规定订立或者解除劳动合同的，责令改正；对拒不改正的，处以法定代表人或者主要负责人 ...
//www.110.com/fagui/law_345823.html-了解详情
落实情况等。6．职工安置。包括企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿标准和经济补偿金支付办法 产权向管理层转让暂行规定〉的通知》(国资发产权〔2005〕78号)、《关于企业国有产权转让有关事项的通知》(国资发产权〔2006〕306号)及相关配套 ...
//www.110.com/fagui/law_342089.html-了解详情
落实情况等。6．职工安置。包括企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿标准和经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工工资等债务和企业欠缴社会保险费的处理办法;职工（含因工负伤人员）安置费用支出测算;离退休人员（含工伤退休人员）管理办法等 ...
//www.110.com/fagui/law_316910.html-了解详情
报酬、劳动安全、卫生保护、劳动保险、医疗保健等权利，必须按规定为职工办理退休、待业、工伤、医疗等社会保险。关联法规：全国人大法律（1）条第四十七条外商 。第四十八条外商投资企业招用职工，必须按规定订立劳动合同。劳动合同中应规定双方的权利和义务，合同期限、变更、终止和解除劳动合同的条件以及违反劳动合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_271508.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务