管理和技术骨干实行编制管理外，其余采用雇员制或临时聘用制。（二）实行工资总额控制下的绩效工资制度。采用新的财政经费供给方式后，事业单位实行 意见。 附件:深圳市事业单位岗位（职位）类别和等级暂行规范 根据国家关于事业单位岗位设置的有关政策规定，现就我市职员职位（岗位，下同）以及按照“老人老办法”原则 ...
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(市、区)人民政府，省政府各厅委、各直属机构:省推进企业解决工资拖欠工作联席会议《关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见》已经省政府同意，现转发给你们， 的法规政策，依法规范企业工资支付行为，进一步改进和加强企业工资总额管理，继续全面实行《工资总额使用手册》制度，建立企业工资支付备案制度，及时了解掌握 ...
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缴费基数；职工个人必须按社会保险机构年度核定的缴费基数进行纳费申报，以上年工资总额为基数，制定当年征收计划并作为征收的基本依据。医疗、生育保险缴费基数 其参加项目投标，暂缓办理房屋开发资质和建筑企业施工资质年检手续；对未按规定足额缴纳劳动保险统筹费的工程建设单位和施工企业，暂缓建设项目审批。卫生、食品 ...
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的国内投资单位应根据劳动部《通知》规定：将所属境外企业改革前后工资水平分析情况(内部工资分配形式、工资总额构成项目、人均工资水平等)，由主管部门(区、县 收入包括在企业中方职工工资总额内。有条件的境外企业，其中方经营者可试行年薪制。经营者收入由基本收入和效益收入组成。基本收入主要依据企业经济效益水平或 ...
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机构、监督机构相互独立、相互制衡的原则，形成由股东会、董事会、监事会和经理层组成的公司法人治理结构，保证权责明确、各司其职，有效地行使决策、监督和执行权 总量实行宏观调控，加强监督，制定最低工资标准。根据国家和省有关劳动工资的政策规定，企业可依法自主确定本企业的工资总额和内部分配方式。企业经营者的收入 ...
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的，由当地社会保险机构予以补足。(十)职工退休年龄严格按国务院国发(1978)104号文件规定执行，办理职工退休手续由同级劳动行政部门负责，任何地区、部门和单位均不得 补充方式、标准等由企业确定，经职工代表大会讨论后实行。所需费用在不超过本单位工资总额5％的范围内列入企业管理费用开支，其余部分从企业 ...
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、企业的职工工会经费职工福利费、职工教育经费，分别按本文第二条规定的计税工资标准计算的工资总额的2%、14%、1.5%计算扣除；对未建立工会的企业， 购建资产的价值，不得作为费用扣除。十、企业支付给本企业职工的工资(工资的组成包括标准工资、各种奖金、津贴和补贴)，允许在所得税前扣除的标准由各省、自治区 ...
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%为基数8.5%缴纳。第十一条计征基本医疗保险费的缴费工资，按国家统计部门规定的职工工资总额统计口径为准。第十二条单位和职工个人缴纳的医疗保险费 征收个人所得税前扣缴。第二十条基本医疗保险基金由统筹基金和个人帐户(IC卡)组成。(一)单位缴纳的基本医疗保险费中的75%用于建立统筹基金。(二)单位缴纳的 ...
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、区)建立社会保险委员会。社会保险监督会由政府、企业、工会和离退休人员等方面的代表组成，对社会保险政策、法规执行情况和基金管理工作进行监督。 六、不断提高养老保险 包括社会统筹基金和个人帐户基金，具体缴费标准按当地政府的规定执行。仍按工资总额和退休费总额两项之和的一定比例征缴基本养老保险费的，要改为按 ...
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深化分配制度改革，建立以结构工资制为主体、自主灵活的分配激励机制1、实行工资总额包干制，进一步扩大中小学内部分配自主权。切实把落实中小学内部分配自主权作为深化中小学 中的重大问题。领导小组要从编制、教育、人事和财政部门抽调专人，组成中小学核编工作联合办公室，负责承办具体事宜和日常工作。中小学核编工作和 ...
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