企业，管理干部的收入可以高于工人的平均收入水平。八、二轻集体企业退休职工的生活保障问题，可由企业自筹解决，或由主管机关统筹解决，或参加当地人民政府统一组织的社会 有发明创造或有较大贡献的人员，要给予奖赏，奖金主要给个人。对已到退休年龄但有专长的工程技术人员和技术工人，可以鼓励他们继续留任，搞好传、帮、 ...
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企业应与职工重新签订劳动合同；对未重新签订劳动合同的或因企业破产、歇业等无法继续就业的职工，按有关规定实施经济补偿或续接社会保障。改制企业 ．对1984年6月30日前参加工作，在2002年12月31日前达到法定退休年龄的企业富裕职工，可以按市政府甬政发(1998)158号文件规定办理社会退养手续，享受 ...
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转换经营机制，提高地方工业的整体素质，增强企业市场适应能力和竞争能力，特提出如下解决困难企业问题的意见：一、困难企业的范围及确认1、1993年6月末 支付一定数额的生活补助费和医疗补助费。3、企业内退。对接近法定退休年龄的富余人员实行内退，并根据工龄情况和企业支付能力发给一定数额的基本工资。4、留职 ...
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保障经费。划转学校教职工，依据法定年龄在过渡期内退休的，按照企业标准缴纳社会保障经费，退休后享受企业职工待遇；过渡期完结后退休的，按照事业单位标准缴纳 了解学校分离工作的实际情况，做好信息反馈工作，协调相关部门解决分离工作中的实际问题。财政部门要按时足额拨付分离协议规定政府应承担的办学经费，安排分离 ...
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共和国残疾人保障法》、《湖北省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》和国务院、省政府关于做好下岗残疾职工基本生活保障和再就业工作的有关规定，结合我市实际，制定本 年龄5年以内的残疾职工，可采取离岗退养办法；符合国家规定的破产企业，对距法定退休年龄不足5年的残疾职工，由本人申请并经省级劳动保障部门批准 ...
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门路，应该在较短时间内重新启动生产。－－依法破产。对资不抵债、扭亏无望的企业依法实行破产。破产企业应充分利用银传(1994)34号明传所给政策。 盈亏不实。审计、财政、监察部门要组织人员逐户进行审计、核查、监察，一经发现问题，严肃处理。 八、切实加强对扭亏增盈工作的领导，各有关部门要齐抓共管。各市(州 ...
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的“4050”灵活就业人员，灵活就业社会保险的补贴标准暂定为每人每月300元；距法定退休年龄不足2年(含2年)的“4050”灵活就业人员，参照失业保险金标准继续给予灵活 新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。对企业开展的转岗培训予以补贴，所需资金可从失业保险基金中列支。 ...
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》(以下简称《条例》)和《江苏省实施 工伤保险条例办法》(以下简称《办法》)的有关问题，提出如下意见： 一、工伤保险实施范围。本市行政区域内《条例》规定的用人 待遇，从达到国家法定退休年龄的次月起，改按基本养老保险金的调整办法调整。 十一、工伤复发。(一)对于破产、关闭、撤销和解散企业中按规定保留劳动 ...
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相结合的原则。援助范围为1997年以来，经市政府批准实行“三三制”的(含破产、搬迁改造)企业下岗自谋职业、户口在市内四区、本人有就业愿望，但就业困难的 ，其工资未达到劳动力市场指导价位的，给予补贴；(四)至2001年底前，距法定退休年龄不足5年(含5年)的援助对象，以上年度全市社会平均工资60％为缴费 ...
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违反国家规定办理企业职工提前退休问题紧急通知如下：一、各地区、各部门(行业)要认真学习领会、贯彻“两个通知”精神，对于达到国家规定退休年龄的企业职工(男 女工人50岁，女干部55岁)，应及时办理退休手续。对于国务院规定的111个企业“优化资本结构”试点城市的国有工业破产企业和3年内有压锭任务的国有纺织 ...
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