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一致目的进行草签。同时,应允许不签订劳动合同职工离开企业。要注意分析职工思想动态,合理确定签订合同长、中、短期人数和比例构成。2.试点企业在 但目前社会保障制度尚不健全,社会承受能力有限,社会待业人员数量不能过多,企业不能任意终止解除劳动合同,把大批富余职工推向社会待业。因此,在试行全员劳动合同制 ...
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要关心和支持试点工作,帮助试点企业制订好改革方案,及时协调解决试点中遇到问题。试点企业改革方案,要交职代会审议通过,送当地体改、计经委(经委)、劳动 有关规定享受待业保险待遇,待业救济金由就业管理服务机构支付。被辞退人员发放待业救济金标准可参照终止或解除劳动合同工人具体规定发放。6、实行全员 ...
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,坚持实行党政“一把手”负责制,层层落实目标责任。要认真落实党中央、国务院和省委、省政府关于两个确保一系列方针、政策,切实调整财政支出结构,增加对社会保障资金投入 按规定程序确定其下岗之日起,在三年内劳动合同期满,要即行终止劳动合同劳动合同未履行期限长于三年,进中心三年期满时仍未实现再就业 ...
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行政措施,研究解决工会反映涉及职工切身利益问题及职工群众意见和要求。”增加一款作为第二款:“县级以上人民政府劳动保障行政部门应当会同本级工会和企业方面 因履行职责或者职工因参加工会活动而被解除劳动合同,由劳动保障行政部门责令恢复其工作,补发被解除劳动合同期间应得报酬和福利待遇;不愿恢复工作 ...
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改制企业中职工到达退休年龄办理退休手续、因本人原因解除劳动合同和按《劳动法》第25条规定解除劳动合同,均不支付经济补偿金。 (二)按杭政(1999)17号 和整体搬迁,按已改制但未置换工龄企业深化劳动用工制度政策执行。二、关于未改制企业职工工龄置换问题未改制企业工龄置换费用按以下原则计提: (一 ...
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流动人员外,原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同,按合同规定处理有关问题。如有争议,当事人可以依法申请仲裁。” 四、增加一条列为第 合同期限,变更、终止和解除劳动合同条件,违反劳动合同应当承担责任,以及双方认为需要规定其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本,供企业使用。 ...
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根据国家有关法律、法规和本企业规章解除、中止劳动合同、辞退和开除职工。第十条企业应允许不愿签订劳动合同职工在一定期限内离开企业自谋生计或自行联系 报表和资金、财产,查阅有关文件、资料;(二)参加有关会议;(三)对审计中发现问题向有关部门和有关人员进行调查并索取证明材料;(四)向监事会提出制止、纠正 ...
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实行。请各单位认真学习和贯彻执行,并将执行中遇到问题及时报部。第一章总则第一条为反映铁路劳动经济信息,为国家有关部门、铁路各级管理者、投资方和单位 ,不论期限长短均应统计为在岗职工;机关、企业、事业单位中按规定不签订劳动合同人员,按是否管理其人事档案界定为在岗职工或其他从业人员。(二)对于新招收 ...
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、国务院法制办《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见》(民航人发(2005)104号)有关精神,经研究,现对通用航空企业飞行人员流动有关问题通知如下: 。对未按规定与原用人单位办理终止或解除劳动合同及其相关手续、且未与新用人单位签订劳动合同暂停飞飞行人员,不得批准其恢复飞行。 二 ...
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就业管理规定》第十六条18、用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满,用人单位未办理就业证注销手续处罚种类: 第四十六条国务院办公厅转发劳动部《关于加强企业工资总额宏观调控意见通知》(国办发[1993]69号)第四、五项4、劳动合同、集体合同鉴证法律依据:《中华人民 ...
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