，并在劳动合同期内非因法定事由不得与其解除劳动合同。”十四、增加第三十条：“有下列行为之一的，工会或者有关当事人有权向政府主管部门提出控告、请求解决，或者依法 、增加第三十一条：“外商投资企业损害工会及其工作人员合法权益，造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”十六、第二十六条改为第三十二条，修改为：“本 ...
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农民工安全生产条件，大力推进农民工参加工伤保险并切实落实伤亡赔偿。有关部门要切实履行职业安全和劳动保护监管职责。发生重大职业安全事故，除惩处直接责任人和 、产期、哺乳期降低其基本工资和单方面解除劳动合同。认真贯彻国务院《禁止使用童工规定》，以严厉打击非法介绍和使用童工的行为，建立举报企业使用童工等违法 ...
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和当事人予以展示，证据展示及当事人举证期限可参照本规定民事诉讼证据中关于举证期限和证据交换的有关规定执行。69．法院在案件审理过程中，发现被告人可能有自首 、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位对其作出上述行为的合法依据负举证责任。83．道路交通事故赔偿 ...
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合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各环节的管理，建立劳动合同台账。各级劳动保障、工商和建设部门要加强对以招用农民工为主、承揽建筑劳务 农民工工资机制。各地、各有关部门要认真落实《安徽省人民政府关于建立长效机制防止拖欠工程款和农民工工资的通知》(皖政(2004)51号)精神，在对建筑施工企业实行 ...
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并责令当事人到城市管理相关机关补办相关手续；需赔偿损失的，由城市管理行政执法机关作出行政处罚的同时，按照相应的赔偿标准或征求城市管理相关机关意见后，责令 ，视作养老保险缴费年限。(五)原街道(乡镇)城管队员签订的劳动合同到期的，自动终止劳动关系。合同期限内的，经协商，可解除劳动合同，由原用人单位按劳动 ...
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；(三)监理人员继续再教育培训结业证明；(四)与所在监理企业签定的有效劳动合同；(五)从事工程监理的业绩证明。第二十二条四川省监理从业人员在每一执业 的；(二)聘用单位被注销、吊销营业执照的；(三)聘用单位被注销、吊销监理企业资质证书的；(四)已与聘用单位解除劳动关系的；(五)注册有效期满且未续期注册 ...
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。农民工连续工作满1年以上，且用人单位按规定缴纳了失业保险费的，在与用人单位终止或解除劳动关系时，本人可按规定向失业保险经办机构申请领取一次性生活 采取欺诈和威胁手段签订劳动合同的用人单位，一经发现，要按有关法律法规规定严肃处理。给农民工造成损害的，用人单位要依法承担赔偿责任。各级劳动保障监察机构要在 ...
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依法予以严惩。(二)落实最低工资保障制度。按照省委九届五次全会关于“逐步提高企业职工最低工资标准”的精神，至少每两年调整一次最低工资标准，使最低工资 孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。认真贯彻国务院《禁止使用童工规定》，严厉打击非法介绍和使用童工的行为，建立举报企业使用童工等违法 ...
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；（二）招聘未取得职业资格证书者从事国家规定实行就业准入职业的工作；（三）聘用与原单位未解除合同的人员；（四）收取报名费、定金、保证金、抵押金等费用 或者个人在招聘、应聘或者中介服务活动中，侵害他人合法权益造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十八条人事行政部门、人才交流机构 ...
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。第二十条私营企业工会主席、副主席在劳动合同期间，除法定事由外，企业不得提出解除劳动合同。第二十一条私营企业工会经费的来源：（一）企业按照国家有关规定 规定的，由同级或者上级工会批评教育；情节严重的，由会员大会或者会员代表大会予以罢免；造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第二十五条本条例自2000年 ...
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