事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁，或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。第二十条企业发生非法扣留职工合法证件以及对职工非法 ...
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人员的岗位职责，由市人事部门会市财政部门制定。第十二条用人单位按照国家法律和省有关法规及政策的规定，为后勤人员办理有关社会保险，按规定享受有关待遇。 争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向市劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动 ...
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；工会劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后，参加仲裁活动。第十一条省、市、县（区）总工会采取各种形式，为工会组织和职工提供法律服务。第十二条 之一的，工会或者有关当事人有权向政府主管部门提出控告、请求解决，或者依法申请仲裁、提起诉讼；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任：（一）拒绝 ...
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三方协调组织向基层延伸，积极培育企业内部劳动关系制衡机制。严格执行国家劳动标准。加强劳动保障监察和劳动争议仲裁队伍建设，加大劳动保障监察执法力度，加强 追究制度。24.畅通依法有序的民意表达渠道。加强民主建设，扩大人民群众在法律范围内有序的政治参与。进一步拓展人大代表、政协委员联系群众的渠道和形式， ...
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的；（四）请求支付劳动报酬的。第十一条风险代理收费是指律师事务所在接受委托时，只收取基础费用，其余服务报酬由律师事务所与委托人就委托事项应实现 的律师协会、司法行政部门和价格主管部门调解处理，也可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第二十七条律师服务收费争议调解办法另行制定。第二十八条本办法由省物价局会 ...
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。16．申请法院调查收集证据应当具备以下条件：(1)确因客观原因，当事人或者诉讼代理人、辩护人无法自行收集；(2)能提供有关被调取证据的确切线索；(3)能说明 就医疗行为与损害结果不存在因果关系及不存在医疗过失负举证责任；(8)有关法律、法规和司法解释规定应由被告承担的举证责任。82．劳动争议纠纷案件 ...
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工商户和专业户。第三条 用人单位招用劳务工，应与劳务工订立劳动合同。劳动合同，应采用书面形式。订立劳动合同，应遵守法律、法规的规定，贯彻自愿、平等、协商一致的 或调解不成的，任何一方都可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第八章 附 则第五十四条 来特区 ...
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、申诉仍得不到解决的，可以根据与经营者达成的仲裁协议提请消费者权益争议仲裁机构申请仲裁；未达成仲裁协议的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院对消费者就消费者权益争议的起诉 标准，对不满18周岁的，按扶养到18周岁计算；对无劳动能力的被扶养人，按扶养20年计算。法律、法规对前款另有规定的，从其规定。按照前 ...
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、法规情况进行监督。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条私营企业应当依法建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表 由工会代表担任。私营企业比较集中的地方可以建立区域性劳动争议调解组织。私营企业职工依法申请劳动争议仲裁或者诉讼的，工会应当予以支持。第十六条私营企业经营者 ...
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流动的)；5、犯有严重错误和其他重大问题未作处理的；6、法律、法规和规章规定的其他不许流动的人员。职工在流动过程发生劳动争议的，由当事人双方协商解决。协商无效的，当事人双方可以依法申请调节、仲裁或提起诉讼。 三、劳动合同管理劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 ...
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