准入控制的情况；(六)工商行政管理部门通过改进和加强个体工商户的登记管理，促进劳动预备制度和就业准入控制实施的情况；(七)企业执行就业准入控制、规范用工行为 采取系统自查、重点检查和部门联合检查相结合的方式进行。(一)各地劳动保障、教育、人事、发展计划(物价)、经委、工商行政管理等部门，可以联合部署， ...
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加强劳动保障监察执法工作，加大对广大劳动者合法权益的保护力度。2005年重点抓好四项工作：一是在一季度以清理非法职业中介为重点，与公安、人事 《中共中央、国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)和劳动保障部、财政部、中央编办等11个部门印发的《关于贯彻落实中共中央、 ...
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各省辖市劳动局、人事（人事劳动）局、财政局、经济贸易委员会：根据豫办［２００１］３９号文件要求，劳动和社会保障厅等有关部门对劳动保障方面的文件 ］第３４号养老保险部分序号文件名称文件编号１河南省劳动厅转发劳动部《关于机关事业单位劳动合同制工人养老保险管理问题的函》的通知豫劳险［１９９２］２６号２河南省 ...
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今后的案件评查中，对未使用统一仲裁文书的案件视为不合格案件。二、由省劳动争议仲裁委员会印制的"仲裁文书"，共包括三十四种仲栽文书，基本按仲裁的申诉 、对省劳动争议仲裁委员全统一印制的"仲裁文书"，各级劳动争议仲裁委员会、劳动(劳动人事ぉ局，应积极作好征订统计工作，对本区所需数量在十月底前报省厅仲裁处。 ...
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）法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。国家行政机关、事业单位和与之建立劳动合同关系的人员之间发生的争议，依照《中华人民 与管理等日常工作，办事仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会办事机构设在同级人民政府人事行政管理部门。第七条仲裁委员会可以聘任人民政府有关部门的人员、专家学者和 ...
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企业厂长（经理）基本工资参考标准最高工资可掌握在起点工资的５～６倍之内。有些劳动生产率和资金税利率居同行业领先地位，经济效益很好的艰苦企业的基本工资参考标准起点工资 是晋档。（三）建立岗位（职务）工资的动态管理制度。试点企业要结合劳动人事制度的改革，建立岗位（职务）工资试岗、上岗、下岗的动态管理制度。 ...
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企业厂长（经理）基本工资参考标准最高工资可掌握在起点工资的５－６倍之内。有些劳动生产率和资金税利率居同行业领先地位，经济效益很好的艰苦企业的基本工资参考标准起点工资 是晋档。（三）建立岗位（职务）工资的动态管理制度。试点企业要结合劳动人事制度的改革，建立岗位（职务）工资试岗、上岗、下岗的动态管理制度。 ...
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各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动管理部门，解放军总后勤部司令部、总参谋部军务部：为了加强职业技能鉴定社会化管理， 、设备消耗的费用；（二）职业技能鉴定收费标准，由省、自治区、直辖市劳动行政部门按照财政部、劳动部（９２）财工字第６８号《关于工人考核费用开支的规定 ...
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）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：为了适应社会主义市场经济发展的需要，保护劳动者个人及其家庭成员 率后，再考虑职工平均工资水平、社会救济金和待业保险金标准、就业状况、劳动生产率水平、经济发展水平等进行必要的修正。举例：某地区最低收入组人均 ...
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人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：劳动部“关于印发《工资支付暂行规定》的通知”（劳部发 ，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。五、关于特殊人员 ...
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