有关工资支付纠纷的，由用人单位承担举证责任。用人单位不能举证的，劳动保障部门或者仲裁机构应当按有利于农民工的原则处理。第二十六条用人单位应当将工资直接 有关负责人由有关部门依法给予行政处分：（一）对属于本部门职责范围内的投诉不予受理或者推诿、拖延的；（二）向农民工提供公共就业服务时收取费用的； ...
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)请求发给抚恤金、救济金的；(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；(五)请求支付劳动报酬的；(六)因家庭暴力、虐待、遗弃，合法权益受到侵害，请求司法保护 法律援助申请。申请人撤回申请后就同一事项再次申请法律援助的，法律援助机构不予受理，但能够证明撤回申请违背申请人真实意思表示的除外。第二十四条申请人 ...
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后，应当及时登记，手续齐全、材料完备的，即予以受理；否则，不予受理并书面说明理由。予以受理的，应当及时将有关文件资料分送相关业务司局。 2.总局 。 五、明确相关要求，切实落到实处 (一)专职安全评价师必须具有与从业单位依法签定的劳动合同，具有从业单位为本人缴纳的基本养老保险、失业保险、基本医疗保险和 ...
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，由用人单位到经办机构办理审批手续。未经审批同意发生的工伤医疗费用，工伤保险基金不予支付。?工伤职工治疗非工伤引发的疾病所产生的费用，工伤保险基金不予 ，工伤待遇和支付渠道按原有规定执行；未作出工伤认定和劳动能力鉴定的，受伤职工可以申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼，其待遇参照国家有关规定进行一次性 ...
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转到工伤保险定点医疗机构治疗。末按规定办理的，其工伤医疗费用工伤保险基金不予支付。第二十条参保职工治疗工伤必须持（ic）卡在工伤保险定点医疗机构就医。 单位或者医保局查询。女职工生育保险权益受到侵犯的，可向劳动和社会保障行政部门申诉申请劳动仲裁或者依法起诉。第二十一条工作人员滥用职权、徇私舞弊、贪污、 ...
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由劳动争议处理机构按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《上海市企业劳动争议处理实施办法》处理。劳动争议仲裁委员会对其受理的案件，认为用人单位具有依法应予 归入卷宗。(三)处理。在调查查证后，对事实不清，证据不足的，应当作出不予处罚的决定；对事实清楚、证据确凿，并应予以处罚的，应当作出处罚决定。 ...
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贯彻执行；(二)监督检查用人单位和职业介绍机构遵守劳动保障法律、法规、规章的情况；(三)受理对违反劳动保障法律、法规、规章行为的检举和控告；(四) 可以延期15日。第二十九条调查终结，劳动保障行政部门应当依法作出给予行政处罚或者不予行政处罚的决定。劳动保障行政部门在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人 ...
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按同类案件补贴下限标准执行；(六)申诉案件的补贴按同类案件补贴标准执行；(七)劳动仲裁援助案件的补贴按民事代理案件补贴标准执行；(八)在洋浦地区办案补贴实行 、统一审查、统一指派、统一监督，未经法律援助机构的受理、审查、指派，法律援助机构不予发放办案补贴费用。第二十条 办理法律援助案件有下列情形之一的 ...
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补贴下限标准执行；（六）申诉案件的补贴按同类案件补贴标准执行；（七）劳动仲裁援助案件的补贴按民事代理案件补贴标准执行；（八）在洋浦地区办案补贴实行 统一受理、统一审查、统一指派、统一监督，未经法律援助机构的受理、审查、指派，法律援助机构不予发放办案补贴费用。第二十条 办理法律援助案件有下列情形之一的， ...
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宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）受理对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章行为的申诉、举报；（三）对用人单位遵守劳动保障 法规和规章行为的，应当登记立案。经过了解、确认，对属于劳动争议纠纷的，告知当事人依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；发现所调查的事项属于其他行政部门职责范围的 ...
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